{"id":1528,"date":"2020-08-19T10:42:32","date_gmt":"2020-08-19T15:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1528"},"modified":"2020-08-19T10:42:32","modified_gmt":"2020-08-19T15:42:32","slug":"los-errores-mas-comunes-en-el-trabajo-de-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/los-errores-mas-comunes-en-el-trabajo-de-equipo\/","title":{"rendered":"Los errores m\u00e1s comunes en el trabajo de equipo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si hay un aptitud valorada en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n es la capacidad de trabajo en equipo. Usualmente siempre se dice que se puede trabajar en equipo pero al momento de la acci\u00f3n. nos encontramos con muchos obst\u00e1culos y situaciones que quizas nos llevan a no tener un desempe\u00f1o \u00e9xito en un trabajo de equipo. claro tendremos que ver que existen factores por parte de la empresa y por los trabajadores al final del d\u00eda el trabajo de equipo depende de todos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello hoy creo que importante analizar algunos errores que te pueden llevar a no tener un buen trabajo en equipo. Los motivos son muy variados y en pocas ocasiones se dan por separado. Por ello no est\u00e1 de m\u00e1s identificarlos para evitarlos o combatirlos siempre que sea posible. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exceso de confianza <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tambi\u00e9n llamado exceso de egos, es casi m\u00e1s complicado de gestionar que la falta de confianza. Se trata de equipos formados por demasiadas personas seguras de que su opini\u00f3n es la mejor e incapaces de ceder ante lo que puedan pensar el resto de los miembros. En estas situaciones se puede llegar a ralentizar la actividad en incluso bloquear proyectos clave para la compa\u00f1\u00eda, tambi\u00e9n se puede presentar cuando existen exceso un vinculo familiar, de amistad y no se sabe como separar el trabajo de lo personal. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">No escuchar a tu equipo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-comunicacion-efectiva-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicaci\u00f3n <\/a>se encuentra el tema de la escucha activa de los dem\u00e1s. En ocasiones nos centramos en exponer nuestra opini\u00f3n, pero nos cuesta centrarnos en escuchar lo que dicen los dem\u00e1s. Puede suceder que una idea disparatada que nadie escucha se convierta en algo brillante, por lo que es necesario prestar siempre atenci\u00f3n a lo que dicen los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Falta de confianza<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desconfianza de los participantes entre ellos o con&nbsp; respecto al l\u00edder. Dudas de si la mejor actitud en el grupo es la de decir abiertamente lo que se piensa o quedarte callado y no aportar nada porque el jefe se puede llegar a molestar. \u00c9sto pasa muy frecuentemente y prevalece en las organizaciones con relaciones laborales poco consolidadas o en las que los miembros del grupo no se sienten seguros con su trabajo o su puesto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Falta de un buen liderazgo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un buen equipo suele tener un <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgel-liderazgo-empresarial\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder <\/a>que motiva y alienta a todos sus integrantes, adem\u00e1s de trabajar codo con codo con cada miembro del equipo. Un l\u00edder no es un jefe, sino una persona que es capaz de motivar al equipo en la consecuci\u00f3n de un objetivo com\u00fan. Que exista un l\u00edder no quiere decir que las decisiones las tome ese l\u00edder, sino que las decisiones las tomar\u00e1 el equipo en la forma que se haya pactado entre todos, para que sean democr\u00e1ticas y justas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">No tener un buen seguimiento <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">otro de los errores en el trabajo en equipo es el seguimiento. Para mantener un correcto ambiente y controlar todas las actividades es necesario un seguimiento de las tareas encomendadas o asumidas por cada uno de los miembros. Trabajar en equipo no significa que todo el mundo tenga que hacer todo; y tampoco que no sea necesario asumir liderazgos o responsabilidades personales para llevar un correcto control de las tareas. se debe de encontrar la mejor manera para crear los objetivos y darles seguimiento y cada pieza del equipo realice su funci\u00f3n asignada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hay un aptitud valorada en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n es la capacidad de trabajo en equipo. 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