{"id":151,"date":"2016-09-03T15:37:24","date_gmt":"2016-09-03T21:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=151"},"modified":"2016-09-03T15:37:24","modified_gmt":"2016-09-03T21:37:24","slug":"conflicto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/conflicto-laboral\/","title":{"rendered":"Conflicto Laboral"},"content":{"rendered":"

Se puede decir que un\u00a0conflicto laboral; es la consecuencia de las malas condiciones de trabajo o diferentes opiniones \u00a0que se encuentran dentro de las organizaciones. Las personas nunca tienen los mismos intereses y objetivos .Las diferencias personales\u00a0 siempre conducen a un conflicto.<\/p>\n

Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta\u00a0naturaleza; denominadas conflictos de trabajo. Que no son m\u00e1s que las disputas de derecho o de\u00a0inter\u00e9s\u00a0que en ocasi\u00f3n del hecho social trabajo; se suscitan entre empleadores, empleados,\u00a0sindicatos\u00a0y\u00a0el estado\u00bb.<\/p>\n

E. Cabanellas. \u00abSe refiere a los conflictos como el antagonismo, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores\u00bb<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n <\/strong><\/h2>\n

Los conflictos pueden ser de orden interpersonal (propios del \u201cyo\u201d) o interpersonal (propios de un grupo de personas que forman una organizaci\u00f3n).<\/p>\n

Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto:<\/p>\n

    \n
  1. Diferenciaci\u00f3n de actividades: \u201clos objetivos e intereses diferentes (inclusive los antag\u00f3nicos)\u00a0tienden a provocar conflictos\u201d<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Recursos compartidos: la necesidad de repartir recursos que de por s\u00ed son escasos puede generar luchas de intereses ante la necesidad de cumplir metas u objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Actividades interdependientes: \u201cCuando los grupos se vuelven altamente interdependientes, surgen oportunidades para que un grupo auxilie o perjudique el trabajo de otros\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

        El conflicto es necesario para cualquier organizaci\u00f3n. Teniendo en cuenta que una organizaci\u00f3n es un sistema en el que se presentan; interacciones y procesos internos entre diferentes departamentos, personas existen intercambios de informaci\u00f3n y recursos.<\/p>\n

        En este sentido la organizaci\u00f3n puede pensarse como un sistema abierto y en consecuencia, el conflicto ser\u00eda el grado de desorden que presenta dicho sistema). En los momentos en los que aparece el desorden (conflicto) se tiende a corregirlo y esa correcci\u00f3n de la entrop\u00eda lleva a que se instaure un orden superior y en\u00a0la organizaci\u00f3n; \u00a0se perpet\u00faa adapt\u00e1ndose a las condiciones que le plantean el medio y sus propias din\u00e1micas internas.<\/p>\n

        El conflicto en la organizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n

        Por conflicto se entiende aquella situaci\u00f3n en la que dos o m\u00e1s partes est\u00e1n en desacuerdo entre s\u00ed. Dicho conflicto genera dos Consecuencias b\u00e1sicas: ineficiencia e inefectividad. <\/strong>La ineficiencia puede abarcar desde una Interferencia m\u00ednima en las operaciones de la compa\u00f1\u00eda; hasta la aparici\u00f3n de serias disfunciones que atentan contra la efectividad de la organizaci\u00f3n; obstaculizaci\u00f3n en el logro de los objetivos propios de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los procesos internos que le son propios.<\/p>\n

        Cabe aclarar que las dificultades no s\u00f3lo tienen que ver con las personas; sino con las pol\u00edticas estructurales de la compa\u00f1\u00eda y las pol\u00edticas de las empresas. Tales pol\u00edticas; como es natural, se conciben como lineamientos de acci\u00f3n y en consecuencia orientan la conducta de los empleados involucrados.<\/p>\n

        Los conflictos \u00a0que pueden existir\u00a0dentro de un equipo\u00a0de trabajo; representan unos de los mayores retos a los que se puede enfrentar una organizaci\u00f3n sobre todo si no se gestiona adecuadamente desde un comienzo.\u00a0Las claves para resolver de estos conflictos laborales\u00a0parten de la utilizaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n como v\u00eda efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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