{"id":1498,"date":"2020-07-29T13:41:49","date_gmt":"2020-07-29T18:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1498"},"modified":"2020-07-29T13:41:49","modified_gmt":"2020-07-29T18:41:49","slug":"las-redes-sociales-en-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/las-redes-sociales-en-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"Las redes sociales en reclutamiento y selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez m\u00e1s empresas reconocen la importancia de las redes sociales para llegar m\u00e1s r\u00e1pido a candidatos de alta calidad; Son una herramienta \u00fatil para llevar a cabo procesos de recursos humanos en una amplia escala que los m\u00e9todos tradicionales. <br><br>Estas le ayudan a las empresas a comprometerse con una amplia audiencia, construir y fortalecer la marca,&nbsp;ubicar a candidatos talentosos, y mejorar la efectividad de los procesos de&nbsp;reclutamiento&nbsp;sin incrementar costos.Conoce las razones por las que herramientas como LinkedIn, Facebook y Twitter son ahora parte de la estrategia de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Las redes sociales y el reclutamiento <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La revista Forbes  ha se\u00f1alado un estudio que&nbsp;revel\u00f3 que el 73 % de los solicitantes de empleo entre las edades de 18 y 34 a\u00f1os encontraron su \u00faltimo trabajo en las redes sociales. Tambi\u00e9n un estudio  evidenci\u00f3 que LinkedIn es la red m\u00e1s popular entre los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien se conoce que LinkedIn es la red social profesional por excelencia; los candidatos usan todas las dem\u00e1s redes como parte de su marca personal, transmitiendo experiencia laboral y acad\u00e9mica, sus pasatiempos, motivaciones y valores. De igual manera, son una fuente de investigaci\u00f3n para conocer m\u00e1s acerca de la empresa en la que esperan desempe\u00f1arse.Ahora los reclutadores se conectan de forma m\u00e1s directa con el <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgbuscar-y-captar-talento\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>, especialmente con aquellos que no est\u00e1n buscando trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de utilizar redes sociales en reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Construcci\u00f3n de marca<\/strong>: Las redes sociales permiten a los candidatos potenciales conocer c\u00f3mo es una empresa antes de presentar una solicitud. Por lo tanto, las plataformas son utilizadas como un canal para exponer la cultura empresarial, por ello, las compa\u00f1\u00edas las usan para transmitir sus valores.&nbsp;<br><\/li><li><strong>Nuevas generaciones:<\/strong> Las nueva generaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1 acostumbrada a usar plataformas y medios digitales.&nbsp;Son individuos con la capacidad de adaptarse f\u00e1cilmente a las nuevas tecnolog\u00edas e ideas. Su volumen de interacciones en el social media es muy elevado, por lo que tienes a tu disposici\u00f3n informaci\u00f3n de calidad a tu alcance. En sus perfiles de redes sociales tienes todos los datos que necesitas conocer sobre sus inquietudes, intereses, opiniones y c\u00edrculo de contactos.<br><\/li><li><strong>Informaci\u00f3n de antecedentes<\/strong>: Gracias a las redes sociales, los reclutadores pueden averiguar m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de los postulantes con solo evaluar su perfil. Adem\u00e1s, se pueden encontrar recomendaciones de colegas o compa\u00f1eros para diversos puestos.&nbsp;<br><\/li><li><strong>B\u00fasqueda proactiva<\/strong>: Existen candidatos pasivos e inseguros, pero con el perfil exacto que necesita la empresa. Las redes te permiten llegar a estos <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgretencion-de-personal-despues-de-la-contratacion\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">candidatos <\/a>a los que quiz\u00e1s les falte la confianza para aplicar a la vacante abierta. Lo \u00fanico que&nbsp;necesitas es un equipo de reclutamiento enfocado en las redes sociales, que sepa seleccionar de manera efectiva y profesional a los candidatos potenciales en funci\u00f3n de sus perfiles en las redes sociales.<br><\/li><li><strong>Candidatos dif\u00edciles de<\/strong>&nbsp;<strong>alcanzar<\/strong>. Hoy en d\u00eda existe mucha competencia por la b\u00fasqueda de talento. Identificar a los mejores profesionales es un reto para las organizaciones, no obstante, estos se hacen cada vez m\u00e1s accesibles gracias a su presencia en redes, lo que facilita una comunicaci\u00f3n directa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas reconocen la importancia de las redes sociales para llegar m\u00e1s r\u00e1pido a candidatos de alta calidad; Son una herramienta \u00fatil para llevar a cabo procesos de recursos humanos en una amplia escala que los m\u00e9todos tradicionales. 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