{"id":1489,"date":"2020-07-27T09:18:23","date_gmt":"2020-07-27T14:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1489"},"modified":"2020-07-27T09:18:23","modified_gmt":"2020-07-27T14:18:23","slug":"retencion-de-personal-despues-de-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/retencion-de-personal-despues-de-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n de personal despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e9xito del reclutamiento no solo se muestra con la cantidad de candidatos contratados o con el cumplimiento de la meta dentro del tiempo solicitado para cubrir las vacantes; el \u00e9xito de un proceso de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n es determinado por las estrategias que desarrolla la empresa pero sobre todo recursos humanos para complementar la selecci\u00f3n y continuar con la retenci\u00f3n del nuevo <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgbuscar-y-captar-talento\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">talento <\/a>de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQue es la retenci\u00f3n de personal?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retenci\u00f3n de candidatos despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n  es un proceso enfocado en que el personal de la empresa permanezca por un largo tiempo en la organizaci\u00f3n; realizando la aplicaci\u00f3n de estrategias y herramientas efectivas por parte de recursos humanos. <br><br>La retenci\u00f3n de personal debe ser un proceso equilibrado, si la empresa  se excede con esto; da la impresi\u00f3n de estar demasiado desesperada por retener a los empleados y sino lo hace; podr\u00eda dar la impresi\u00f3n de que los empleados no son su prioridad. Este tema usualmente lo gestiona el Departamento de Recursos Humanos. Algunos estudios marcan que el 41% de los empleados renuncian cada a\u00f1o simplemente porque no est\u00e1n contentos con su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Relaci\u00f3n a largo plazo desde el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo que deseas es que tu candidato permanezca por un largo tiempo dentro de la empresa, es necesario que desde el&nbsp;proceso de reclutamiento&nbsp;busques esta caracter\u00edstica  en los candidatos. Para ello es importante que revises el historial de experiencia profesional de los candidatos y en caso de que existan muchos cambios de trabajo investigues a qu\u00e9 se debe. No olvides mencionar este punto en la entrevista inicial para poder identificar si el candidato esta interesado en hacer una carrera en la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es bueno que preguntes qu\u00e9 es lo que busca el candidato  dentro de la empresa, qu\u00e9 tipo de cultura organizacional lo motiva y compromete, para poder evaluar si la empresa le puede ofrecer esta cultura y desde este punto ya estas trabajando la retenci\u00f3n de este candidato. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Involucrar a los lideres en el proceso de retenci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retener a tu nuevo personal &nbsp;no es un tema que solo concierne al departamento de recursos humanos, sino que deben involucrarse activamente todos aquellos empleados que cuenten con personal a su cargo. Lo anterior se debe a que son \u00e9stos quienes contribuyen en gran medida en la creaci\u00f3n de un ambiente laboral agradable que permite; generar mayor motivaci\u00f3n y compromiso en los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante poder observar como  una prioridad invertir en el desarrollo profesional de los trabajadores y buscar oportunidades para que crezcan. Algunas compa\u00f1\u00edas pagan tarifas y viajes para que los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgformacion-y-desarrollo-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empleados <\/a>asistan a conferencias o eventos de la industria cada a\u00f1o; brinden reembolso de matr\u00edcula o paguen por capacitaci\u00f3n de educaci\u00f3n continua.<br><br>Algunos estudios demuestran que un factor por el cual una persona cambia de trabajo es para buscar avanzar en su carrera profesional. Es por eso que; para poder retener al personal es indispensable que se les de la oportunidad de mantenerse en constante aprendizaje; y ofrecerle oportunidades de abordar nuevos retos profesionales a trav\u00e9s de promociones o ascensos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Equilibrio entre el  trabajo y la vida personal<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se trabaja toda la semana alrededor de nueve horas al d\u00eda es complejo encontrar un momento para hacer diligencias personales. Por lo mismo; es com\u00fan que los empleados busquen la flexibilidad en sus trabajos y que sus superiores se lo garanticen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que existan los cambios de horarios o en turnos fijos obtener permisos para realizar asuntos personales y atender las necesidades familiares. As\u00ed, las personas querr\u00e1n mantener sus puestos; debido a que sentir\u00e1n que existe comprensi\u00f3n y empat\u00eda por parte de la empresa. Poder crear un equilibrio siempre es importante en el tema de retenci\u00f3n de personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito del reclutamiento no solo se muestra con la cantidad de candidatos contratados o con el cumplimiento de la meta dentro del tiempo solicitado para cubrir las vacantes; el \u00e9xito de un proceso de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n es determinado por las estrategias que desarrolla la empresa pero sobre todo recursos humanos para complementar la selecci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1490,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retenci\u00f3n de personal despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n - 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