{"id":1473,"date":"2020-07-20T09:02:45","date_gmt":"2020-07-20T14:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1473"},"modified":"2020-07-20T09:02:45","modified_gmt":"2020-07-20T14:02:45","slug":"nuevas-herramientas-en-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/nuevas-herramientas-en-rh\/","title":{"rendered":"Nuevas Herramientas en RH"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con tantos cambios en la actualidad, y que las empresas se van adaptando, creo firmemente que el \u00e1rea de Recursos Humanos est\u00e1n tambi\u00e9n en punto donde deben reestructurar todas las reglas que se ten\u00edan sobre los procesos, su desarrollo y la  gesti\u00f3n para poder atraer y retener a los trabajadores en este siglo XXI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos frente a una nueva era, que sab\u00edamos que tendr\u00eda que pasar en alg\u00fan momento; la famosa \u201cCuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u201d&nbsp;o  tambi\u00e9n conocida como el&nbsp;<em>\u201cGran Cambio<\/em>\u201d. Todo se vuelve mas digital, diferente con muchas posibilidades, todo enfocado a lo global y dirigido a los medios  de automatizaci\u00f3n; las necesidades y expectativas de las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n evolucionando m\u00e1s r\u00e1pido que nunca antes: nuevos perfiles, herramientas, tecnolog\u00eda, modelos de negocio etc. <br>Por ello hoy veremos los puntos que para son claves para poder crear nuevas herramientas para tu departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en las nuevas plataformas. <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfComo podemos adaptar la comunicaci\u00f3n y el trabajo en conjunto a las nuevas plataformas? creo que en este a\u00f1o 2020 se ha demostrado que se puede hacer. Ahora hablando de herramientas las agendas y carpetas compartidas pueden ser una excelente manera de comunicaci\u00f3n y compartir avances, incluso a trabajar en equipo se da ya la construcci\u00f3n de documentos de manera colaborativa; los canales ligeros de comunicaci\u00f3n interna y la videoconferencia son instrumentos fundamentales para garantizar la eficiencia en las \u00e1reas de RH.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La selecci\u00f3n de personal <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que recordar que en la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgseleccion-de-personal-2\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">selecci\u00f3n de personal<\/a>, rapidez, calidad y cantidad, por ello me llamo mucho la atenci\u00f3n una nueva herramienta  aparte de las ya conocidas que es El multiposting, o difusi\u00f3n multicanal, es una de las herramientas m\u00e1s utilizadas en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Se basa en&nbsp;publicar las ofertas de trabajo de forma m\u00faltiple y simult\u00e1nea, a trav\u00e9s de diferentes paginas de reclutamiento (portales de empleo, portales universitarios, redes sociales, etc.), con el fin de maximizar su alcance.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Herramientas de an\u00e1lisis interno<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de tener encuestas, cuestionarios los cuales permiten medir el clima laboral, detectar el grado de compromiso, lanzar campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n interna entendibles etc. En esta nueva era se enfoca mucho en la salud y bienestar tanto de la empresa, como de sus empleados de hecho esto es algo que se va a observar mas por la<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgnorma-035\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\"> norma-035<\/a> aqu\u00ed en M\u00e9xico ya que una de sus \u00e1reas es medir el entorno laboral. Creo que estas herramientas permiten medir  el grado de aceptaci\u00f3n de iniciativas lanzadas por la organizaci\u00f3n y dinamizar sus estrategias de pertenec\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Plataformas para el aprendizaje&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un mercado global toda&nbsp; organizaci\u00f3n debe facilitar a sus empleados el estudio y mejora en muchas \u00e1reas de aprendizaje; una&nbsp; formaci\u00f3n constante, actualizada, din\u00e1mica, accesible desde cualquier lugar y en cualquier momento, y que les ayude a ser m\u00e1s competitivos; si es posible, con temarios dise\u00f1ados de manera individualizada. Ahora existen plataformas que ofrecen contenidos enfocados a un \u00e1rea concreta o sector determinado, siendo de mucha mayor utilidad que los tradicionales cursos online.<br><br>Este tipo de pr\u00e1cticas permiten, adem\u00e1s, cambiar el paradigma y pasar de impartir <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgformacion-y-desarrollo-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">formaci\u00f3n <\/a>a facilitar el aprendizaje y el autodesarrollo. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La experiencia de los colaboradores<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva gesti\u00f3n de recursos humanos est\u00e1n utilizando nuevos enfoques como el design thinking y el employee journey maps. Se est\u00e1n centrando en comprender y mejorar la experiencia del empleado, no debemos olvidar que una buena experiencia para los empleados se traduce en una buena experiencia para los clientes. La experiencia que el empleado comparte al mundo puede convertirse en una ventaja competitiva. No debemos olvidarnos de monitorear y analizar la satisfacci\u00f3n de los distintos tipos de trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con tantos cambios en la actualidad, y que las empresas se van adaptando, creo firmemente que el \u00e1rea de Recursos Humanos est\u00e1n tambi\u00e9n en punto donde deben reestructurar todas las reglas que se ten\u00edan sobre los procesos, su desarrollo y la gesti\u00f3n para poder atraer y retener a los trabajadores en este siglo XXI. 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