{"id":1447,"date":"2020-07-08T08:58:39","date_gmt":"2020-07-08T13:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1447"},"modified":"2020-07-08T08:58:39","modified_gmt":"2020-07-08T13:58:39","slug":"buscar-y-captar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/buscar-y-captar-talento\/","title":{"rendered":"Buscar y Captar Talento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente como lo he mencionado antes, la transformaci\u00f3n digital esta realizando muchos cambios a nuestra sociedad y  la b\u00fasqueda de talento no es la excepci\u00f3n; que siempre ha estado pero ahora se le esta dando mayor \u00e9nfasis en captar y mantener a profesionales con <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"talento  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtalento-especializado-en-rh\/\" target=\"_blank\">talento <\/a>como condici\u00f3n indispensable para&nbsp;crecer&nbsp;y&nbsp;ser competitivos&nbsp;en esta transformaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQue es talento? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El poder colocar un concepto a talento creo que es un \u00e1rea compleja ya que existen muchas opiniones y confusiones con este concepto por lo tanto, hoy me ir\u00e9 por lo mas reconocido que es la real academia espa\u00f1ola de la lengua; para poder crear un concepto un poco mas general.  &nbsp;<br><br>Como lo dec\u00eda el concepto de la real academia se refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupaci\u00f3n; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las&nbsp;habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposici\u00f3n para el buen desempe\u00f1o de la ocupaci\u00f3n.<br><br>En resumen es la  capacidad de  una persona que entiende y comprende la forma de resolver una  ocupaci\u00f3n, aplicando sus habilidades, destrezas, experiencias, motivaci\u00f3n, inter\u00e9s, vocaci\u00f3n aptitudes, potencialidades, salud, etc. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Marketing para la b\u00fasqueda de talento <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un punto que observe que se utiliza actualmente para la b\u00fasqueda de talento es reforzar la marca de la empresa para poder atraer el talento; lo que significa que los futuros empleados puedan generar buenas expectativas; como resultado de que la percepci\u00f3n de los que forman parte de la empresa sea positiva. Para ello es preciso convertir a los empleados en embajadores de marca, fomentando la experiencia del trabajador, cuidando los medios de comunicaci\u00f3n corporativos y la informaci\u00f3n que se transmite en redes sociales. <br><br> Si queremos atraer talento&nbsp;es conveniente proyectar una imagen real de la empresa, para encontrar candidatos que compartan los valores y cultura de la empresa. Siempre se tiene que se transparente para que pueda existir una retenci\u00f3n, el dar buenas expectativas tiene que ver con que la empres cumpla mucho con su clima laboral, que se basa en los valores, misi\u00f3n y visi\u00f3n de la misma.<br><br>Una buena posibilidad es el Marketing de reclutamiento&nbsp;donde la experiencia de los profesionales que trabajan en ella y la presentaci\u00f3n de los valores de la empresa enamoren a los futuros empleados. Algunas empresas lo combinan con Programas de atracci\u00f3n de Talento joven a trav\u00e9s de becas y pr\u00e1cticas. Otra forma de atraer el talento es asistir a ferias, congresos o eventos especializados.  <br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfComo captar talentos? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trata a tus candidatos como si fueran clientes:<\/strong> Esto suena inusual. Pero  por ejemplo, en una estrategia de ventas y atenci\u00f3n no dejas los correos de tus clientes sin contestar. Pues lo mismo aplica a tus candidatos. Algo que capta el talento es mostrar atenci\u00f3n, por ello es importante  que cada uno de tus candidatos, reciba una&nbsp;respuesta personalizada cuando aplica&nbsp;y que reciba un seguimiento sobre c\u00f3mo avanza en el proceso o cuando est\u00e1 descartado. Aunque la respuesta sea negativa, los candidatos lo valoran positivamente.<br><br><strong>Otorga un bono por referencia a tus empleados:<\/strong> Si no quieres estar esperando a que el talento te encuentre o no tienes tiempo de buscarlo; recursos humanos puede pedir apoyo a sus trabajadores con la b\u00fasqueda y recomendaciones. Si ofreces un bono por referencia al empleado que traiga al candidato perfecto, animaras a tus trabajadores a buscar a la persona que encaje para la posici\u00f3n.<br><br><strong>Si encontraste al candidato ideal, act\u00faa r\u00e1pido: <\/strong>En algunas ocasiones se tiende a esperar a ver a mas candidatos antes de tomar una decisi\u00f3n, aunque se tenga un candidato que encaje con el puesto. Mi recomendaci\u00f3n es contr\u00e1talo inmediatamente si tienes a esa persona no esperes, porque otra empresa lo puede contratar. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente como lo he mencionado antes, la transformaci\u00f3n digital esta realizando muchos cambios a nuestra sociedad y la b\u00fasqueda de talento no es la excepci\u00f3n; que siempre ha estado pero ahora se le esta dando mayor \u00e9nfasis en captar y mantener a profesionales con talento como condici\u00f3n indispensable para&nbsp;crecer&nbsp;y&nbsp;ser competitivos&nbsp;en esta transformaci\u00f3n. \u00bfQue es talento? 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