{"id":1439,"date":"2020-07-06T08:31:58","date_gmt":"2020-07-06T13:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1439"},"modified":"2020-07-06T08:31:58","modified_gmt":"2020-07-06T13:31:58","slug":"gestion-de-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/gestion-de-rendimiento\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de Rendimiento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad con tantos cambios constantes dentro de la sociedad <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"moderna (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgventajas-de-la-nueva-era-digital\/\" target=\"_blank\">moderna<\/a>, es importante que una empresa u organizaci\u00f3n pueda mantener sus niveles de productividad y competitividad, se necesita tener la capacidad de adaptaci\u00f3n, en donde se pueda acoplar los conocimientos y acciones a las circunstancias actuales.  <br><br>Claro que se necesita que la empresa pueda dirigir y medir sus niveles de rendimiento de acuerdo a las circunstancias que pueden ser cambiantes, por ejemplo lo que esta pasando en este a\u00f1o 2020. Llevar la implementaci\u00f3n de ciertas acciones que vayan dirigidas a orienta, revisar y adaptar todas aquellas  competencias de sus empleados, para su desarrollo y la obtenci\u00f3n de mejores resultados. <br><br>Por ello hoy hablaremos sobre  la\u00a0gesti\u00f3n del rendimiento\u00a0que es uno de los subsistemas que componen un Sistema Administrativo de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Recursos Humanos.  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtransformacion-digital-dentro-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">Recursos Humanos. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> \u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del rendimiento?&nbsp; <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Y entonces \u00bfQue es la gesti\u00f3n del rendimiento? de una manera sencilla es un proceso para mantener la productividad y competitividad de una empresa; dentro de un ambiente que cambia constantemente y que es din\u00e1mico, aplicando  medidas que vayan enfocadas a desarrollar niveles de rendimiento individual de sus  empleados dirigidos a alcanzar los objetivos generales de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acciones enfocadas en la gesti\u00f3n de rendimiento <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos analizar las acciones mas importantes que van enfocadas a la gesti\u00f3n de rendimiento, las cuales son esenciales para este proceso. <br><br><strong>Planificar:&nbsp;<\/strong>La empresa debe tener una planificaci\u00f3n de las medidas que aplicar\u00e1 para el mejoramiento del&nbsp;rendimiento&nbsp;individual de sus empleados, pol\u00edticas de incentivos, capacitaciones, recompensas, etc.<br><br><strong>Fijar metas u objetivos<\/strong>: La empresa deber\u00e1 establecer cu\u00e1les son sus objetivos a alcanzar en un per\u00edodo determinado y hacer que sus empleados trabajen en funci\u00f3n a \u00e9ste. Sin embargo es importante fijar tambi\u00e9n metas individuales para cada empleado y hacerlo conjuntamente con el mismo.<br><br><strong>Evaluar el rendimiento general e individual:&nbsp;<\/strong>La empresa debe evaluar y monitorear su&nbsp;rendimiento&nbsp;general y observar las variables que lo afectan, de esta manera le ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil encausar sus actuaciones para mejorarlo.<br><br><strong>Mantener una l\u00ednea de comunicaci\u00f3n abierta con sus empleados:&nbsp;<\/strong>Es importante que se escuche a los trabajadores, de esta manera sabremos mejor c\u00f3mo podemos motivarlos, entenderemos qu\u00e9 necesitan para avanzar y c\u00f3mo pueden contribuir a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analicemos que cuando se busca tener altos niveles de productividad se debe siempre buscar el desempe\u00f1o de los empleados, la personas son sin duda lo mas importante, por ello la gesti\u00f3n de rendimiento se enfoca es esta pieza principal que son las personas. <br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfComo se puede desarrollar? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Muy bien hablemos sobre el desarrollo de la gesti\u00f3n de rendimiento; la empresa requiere tener un enfoque claro y trabajarlo con los empleados este enfoque debe ir dirigido a la cooperaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n para que el resultado sea el mejorar el rendimiento individual, con el prop\u00f3sito de aportar y contribuir para alcanzar los objetivos de la empresa.  <br><br>Es importante ver la manera de dirigir las acciones individuales a los objetivos generales, por ello es de gran importancia que los empleados puedan sentirse parte importante de la empresa, Hacer mas fuerte la idea que cada persona y la empresa comparten el mismo valor, mismo camino, por lo tanto mismo destino. <br><br>Esto motiva a los empleados hacia el \u00e9xito, establece un sistema justo de&nbsp;compensaciones, garantiza su crecimiento personal dentro de la organizaci\u00f3n, esc\u00fachale, capacitarlo, evaluar su desempe\u00f1o y ofrecerle corregir cualquier obst\u00e1culo que le impida ser mejor.&nbsp;El desarrollo individual es el desarrollo general, cada empleado es la empresa, esta clase de identificaci\u00f3n y sentido de pertenencia es la clave al&nbsp;\u00e9xito&nbsp;de cualquier organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad con tantos cambios constantes dentro de la sociedad moderna, es importante que una empresa u organizaci\u00f3n pueda mantener sus niveles de productividad y competitividad, se necesita tener la capacidad de adaptaci\u00f3n, en donde se pueda acoplar los conocimientos y acciones a las circunstancias actuales. 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