{"id":1433,"date":"2020-07-01T09:17:44","date_gmt":"2020-07-01T14:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1433"},"modified":"2020-07-01T09:17:44","modified_gmt":"2020-07-01T14:17:44","slug":"cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"Cultura corporativa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgcultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cultura  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">cultura <\/a>corporativa&nbsp;es la manera de pensar y actuar de una empresa: es decir es el conjunto de actitudes, h\u00e1bitos, creencias y comportamientos del grupo de trabajo, el modo en que interact\u00faan y la manera en que gestionan las funciones dentro de la empresa. <br><br>Puede desarrollarse intencionalmente seg\u00fan la direcci\u00f3n en la que la empresa se mueve en lo que respecta a&nbsp;estilo, prioridades y valores, o de modo m\u00e1s natural que viene de la suma de los rasgos caracter\u00edsticos de sus empleados y  la interacci\u00f3n entre los mismos. La cultura se puede observar en su imagen, en sus reglamentos, c\u00f3digos, horario, instalaciones, los beneficios que tienen sus empleados, en su proceso de contrataci\u00f3n, la atenci\u00f3n a los clientes y su grado de satisfacci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5 caracter\u00edsticas de la cultura corporativa exitosa<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conciencia actual de la cultura corporativa es hoy m\u00e1s profunda que nunca; Esto por todos los cambios que existen ante la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-nueva-cultura-organizacional-ante-la-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pandemia  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">pandemia <\/a>y las nueva era <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtransformacion-digital-dentro-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"digital  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">digital <\/a>que estamos viviendo.  La revista generencial &nbsp;<em>Harvard Business Review<\/em>&nbsp;menciona que existen cinco caracter\u00edsticas importantes de las culturas corporativas exitosas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La visi\u00f3n:&nbsp;<\/strong> se muestra en su misi\u00f3n y sus declaraciones corporativas, la visi\u00f3n de una empresa es una herramienta poderosa para establecer los par\u00e1metros de la primera impresi\u00f3n que se quiere lograr. Toda empresa requiere tener una visi\u00f3n para poder crear un cultura con bases y poder tener un panorama mas establecido. <\/li><li><strong>Los valores:&nbsp;<\/strong> es la mayor muestra de la manera de pensar y las perspectivas que tiene la empresa para aplicarse y poder lograr la visi\u00f3n ya estructurada. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las pr\u00e1cticas<\/strong>: son los m\u00e9todos establecidos, guiados por la \u00e9tica, en donde se va a mostrar los valores en todos sus procesos, por ello es importante que lo antes mencionado siempre se lleve a la practica, ya que si solo se tiene en escrito y no se lleva a cabo, la cultura corporativa quizas no sera exitosa. <\/li><li><strong>Las personas:&nbsp;<\/strong>corresponde tanto los empleados como la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda: la suma de sus comportamientos y valores es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de una empresa. necesitamos recordar que la cultura es en esencia las personas combinando las creencias de la empresa.  <\/li><li><strong>Su historia:&nbsp;<\/strong>&nbsp;la historia del origen y el porqu\u00e9 de la compa\u00f1\u00eda es parte fundamental del conjunto de elementos que definen el crecimiento y la imagen de la empresa. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Funciones de la cultura corporativa<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> La cultura funciona para muchos aspectos por ejemplo para estructurar el estudio de la organizaci\u00f3n como fen\u00f3meno social. Nos lleva a comprender la vida organizacional de la empresa de donde viene, si se conocen las ra\u00edces existe un mayor apego y sentido de pertenencia. <br>El conocer la cultura corporativa nos lleva a lograr una mayor comprensi\u00f3n enfocada en la adaptabilidad sin desenfocar la \u00abraz\u00f3n de ser\u00bb de la empresa; lo que refuerza la orientaci\u00f3n y la finalidad de la empresa, brindando una base s\u00f3lida para visualizar su propio comportamiento como algo con sentido. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El poder identificar la cultura corporativa como  el instrumento ideal para conseguir la gesti\u00f3n eficaz de una organizaci\u00f3n, nos evitara muchos conflictos mas adelante, ya que aporta en la estrategias de crear estructura organizacional. De echo se convierte en gu\u00eda informal de comportamiento, lo que permite crear un entorno estable y predecible, indic\u00e1ndoles lo mas importante para la empresa y el deber ser interno de la misma. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante ver la cultura corporativa en base a sus  valores como generadores de cooperaci\u00f3n que llegan a motivar al personal y facilitan el compromiso con metas relevantes, tambi\u00e9n  facilitan el compromiso con algo mayor  que los intereses propios del individuo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empresas que destacan por su cultura corporativa <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mencionare algunas de las empresas mas reconocidas actualmente y que llevan su estructura de cultura corporativa muy enserio y ha sido un gran factor que los ha llevado a llegar a sus objetivos.<br> <br><strong>Google<\/strong>: Desde hace a\u00f1os que el famoso buscador&nbsp;es un&nbsp;ejemplo de cultura corporativa&nbsp;extraordinaria. Sus empleados cuentan con grandes&nbsp;ventajas y beneficios&nbsp;como comida gratis, viajes y fiestas pagadas, pagas extras, gimnasios, zonas para desconectar o dormir y otras cosas. Es una cultura que se&nbsp;renueva&nbsp;para evitar posibles temores que pueden surgir por trabajar en una gran compa\u00f1\u00eda con ambiente competitivo. <br><br><strong>Facebook<\/strong>: Destaca por su&nbsp;genuina cultura corporativa. Su servicio de comida, su espacio abierto, lavander\u00eda, trabajo en equipo y una&nbsp;atm\u00f3sfera perfecta&nbsp;para trabajar y dar lo mejor de uno mismo.<br>Para evitar la competitividad y el estr\u00e9s que se originan en las grandes compa\u00f1\u00edas, en Facebook han a\u00f1adido&nbsp;departamentos adicionales&nbsp;como salas para conferencias o numerosos lugares de descanso. Adem\u00e1s,&nbsp;los empleados y los altos directivos comparten lugar de trabajo. Su enfoque se basa en la confianza y la transparencia&nbsp;con sus empleados. As\u00ed fomentan la&nbsp;igualdad&nbsp;y que todos los empleados sientan que se forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;cultura corporativa&nbsp;es la manera de pensar y actuar de una empresa: es decir es el conjunto de actitudes, h\u00e1bitos, creencias y comportamientos del grupo de trabajo, el modo en que interact\u00faan y la manera en que gestionan las funciones dentro de la empresa. 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