{"id":1417,"date":"2020-06-25T08:03:47","date_gmt":"2020-06-25T13:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1417"},"modified":"2020-06-25T08:03:47","modified_gmt":"2020-06-25T13:03:47","slug":"lideres-que-conectan-con-la-gente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/lideres-que-conectan-con-la-gente\/","title":{"rendered":"L\u00edderes que conectan con la gente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de todas las descripciones que se pueden tener de un <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgcuales-son-los-rasgos-del-liderazgo-que-necesitamos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"l\u00edder (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">l\u00edder<\/a>, pueden ir proactivo, asertivo etc. Y que pasa cuando el l\u00edder no logra conectar con su equipo de trabajo, para esto se requiere ciertos aspectos fundamentales que debemos de tomar en cuenta. Por ejemplo se puede ser muy educado al momento de hablar con alguien; \u00bfQue pasa si conectas con la persona? a que me refiero a conectar tan simple como es; que la persona tengo un imagen agradable de ti, si as\u00ed es. Dentro del mundo laboral existe esta conexi\u00f3n emocional que tiene que ver con la empatia y otras cualidades que abordaremos el d\u00eda de hoy.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Las personas se sienten fuertemente comprometidas cuando conectan emocionalmente con el mensaje del l\u00edder. Tener conversaciones valiosas, compartir experiencias y ense\u00f1ar, son los fundamentos para conectar emocionalmente con otros. Un nivel de comunicaci\u00f3n d\u00e9bil lleva a la indiferencia emocional y a no comprometerse con la visi\u00f3n y los objetivos del l\u00edder. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> \u00bfQu\u00e9 significa conectar con las personas? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aprender a conocerse con mas personas implica el conocerte a ti mismo, a descubrir cu\u00e1l es tu estilo de relacionarte; dado que algunas ejecutivos no tienen idea de como llevarlo acabo, Existe una frase de Daniel Goleman \u00abCuanto m\u00e1s abiertos estemos a nuestros propios sentimientos, mejor podremos leer los de los dem\u00e1s\u00bb.<br><br> El conectar es&nbsp;escuchar con los cinco sentidos y m\u00e1s all\u00e1 de ellos; a practicar la coherencia emocional en el trabajo, a conectar con el ejemplo, y &nbsp;preocuparse por su gente desde una mirada genuina, humana y a&nbsp;conectarse emocionalmente con el prop\u00f3sito del negocio o de la instituci\u00f3n, por la contribuci\u00f3n del trabajo en equipo que se ha vuelto una consigna en las \u00e1reas de talento humano. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces existen ciertos directivos que no movilizan con sus emociones y actitudes, sino que por el contrario apagan a los que tienen a su lado. Es ah\u00ed donde radica \u00a0el gran reto. Los profesionales del siglo XXI deben empezar a equilibrar su inteligencia emocional y cognitiva. Nuevamente las generaciones de ahora buscan  conectar y ser libres; lo que es un gran cambio en la cultura organizacional por lo tanto los nuevos lideres requieren encontrar el equilibrio entre el conocimiento y la comunicaci\u00f3n emocional afectiva. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfComo ser un l\u00edder que conecta? <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Conoce a tu gente: <\/strong> Da un tiempo de tu d\u00eda a conocer a tu equipo como seres humanos, tambi\u00e9n a la inversa. <br><\/li><li><strong>Date a conocer como humano<\/strong>: Es importante que tu equipo pueda ver que tambi\u00e9n tienes pasatiempos, errores, una versi\u00f3n real y humana lo que permite abrir un canal de comunicaci\u00f3n emocional con las personas, ya que no solo te conocen desde el rol de la organizaci\u00f3n; claro que siempre tendr\u00e1 que entrar el l\u00edmite de la \u00e9tica social organizacional. Recuerda que esta conexi\u00f3n se genera por lo que somos no por lo que hacemos. <br><\/li><li><strong>Valora el motivo que mueve a tu equipo: <\/strong>Esto significa que si tu equipo dio <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgfeedback-herramienta-clave-para-elevar-la-productividad-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"resultados  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">resultados <\/a>hay un trasfondo el motivo, el para que por ejemplo: la familia, el crecer dentro de la empresa, ve m\u00e1s all\u00e1 de solo una felicitaci\u00f3n por llegar al objetivo; pregunta que fue lo que lo impulso hacerlo, esto genera una comunicaci\u00f3n asertiva emocional en todo el equipo, conocer\u00e1n m\u00e1s sobre lo que es la persona y lo que hace. <br><\/li><li><strong>Muestra humildad: <\/strong>una persona humilde acepta que no es perfecta, que puede cometer errores y que se est\u00e1 trabajando siempre para crecer. Nada es perfecto ni siquiera un l\u00edder; As\u00ed que se humilde ante tu equipo eso impulsara a la comunicaci\u00f3n. <br><\/li><li><strong>Reflexionar:<\/strong>  Es de gran importancia el tener una introspecci\u00f3n de la forma que act\u00faas, hablas y comunicas a tu equipo para seguir aprendiendo y conocer tus \u00e1reas de oportunidad.  <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de todas las descripciones que se pueden tener de un l\u00edder, pueden ir proactivo, asertivo etc. Y que pasa cuando el l\u00edder no logra conectar con su equipo de trabajo, para esto se requiere ciertos aspectos fundamentales que debemos de tomar en cuenta. 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