{"id":140,"date":"2016-08-26T22:17:25","date_gmt":"2016-08-27T04:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=138"},"modified":"2016-08-26T22:17:25","modified_gmt":"2016-08-27T04:17:25","slug":"liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/liderazgo\/","title":{"rendered":"LIDERAZGO"},"content":{"rendered":"

Richard M Nixon dec\u00eda que a las personas se les convence por la raz\u00f3n, pero se le conmueve por la emoci\u00f3n, esto es lo que hace una persona con liderazgo, \u00a0convencer y conmover<\/p>\n

\u00bfQUE ES LIDERAZGO? <\/strong><\/h3>\n

Existen muchas definiciones de que es el liderazgo algunas son;<\/p>\n

\u201cEl liderazgo no es m\u00e1s que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empe\u00f1e voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organizaci\u00f3n con intereses afines\u201d<\/p>\n

John Kotter<\/strong><\/p>\n

\u201cla influencia interpersonal ejercida en una situaci\u00f3n, dirigida a trav\u00e9s del proceso de la comunicaci\u00f3n humana a la consecuci\u00f3n de uno o diversos objetivos espec\u00edficos\u201d<\/p>\n

Idalberto Chiavenato<\/strong><\/p>\n

el liderazgo es la \u201chabilidad humana que logra la uni\u00f3n de un grupo y lo motiva para la consecuci\u00f3n de ciertas metas\u201d.<\/p>\n

David Archer<\/strong>,<\/p>\n

TIPOS DE LIDERAZGO<\/strong><\/h3>\n

El estilo directivo.<\/strong>\u00a0Proporciona proyecci\u00f3n y se caracteriza por establecer metas generales. Los l\u00edderes informan a todo el personal cu\u00e1les son las actividades que necesita desarrollar para el cumplimiento de las metas y el funcionamiento del negocio, y brindan retroalimentaci\u00f3n tanto en aspectos positivos como negativos del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

El estilo democr\u00e1tico.<\/strong>\u00a0Tiene como meta lograr el compromiso entre colaboradores y generar nuevas ideas. Brinda confianza a los trabajadores y se les permite que tomen decisiones y asuman riesgos.<\/p>\n

El estilo tutorial.<\/strong>\u00a0Tiene como prop\u00f3sito desarrollar al personal que se tiene a cargo. Se caracteriza por identificar las fortalezas y debilidades de los trabajadores y los anima a desenvolverse y capacitarse en los requerimientos de trabajo.<\/p>\n

El estilo coercitivo.<\/strong>\u00a0Su objetivo es el cumplimiento inmediato de las actividades. Se caracteriza por dictar muchas \u00f3rdenes y establecer una rigurosa supervisi\u00f3n. Funciona cuando el personal comete errores delicados para la operaci\u00f3n de la empresa, que tienen que ser corregidos r\u00e1pidamente.<\/p>\n

El estilo de marcapasos.<\/strong>\u00a0Establece como meta realizar un trabajo con altos est\u00e1ndares de rendimiento. Este estilo es poco tolerante al error; espera que los colaboradores conozcan los principios y la l\u00f3gica del trabajo, y delega actividades cuando se cuenta con una persona sumamente preparada.<\/p>\n

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO<\/strong><\/h3>\n

El liderazgo es importante por ser la capacidad de una persona para guiar y dirigir; una organizaci\u00f3n puede tener una planeaci\u00f3n adecuada, control y procedimiento, esta organizaci\u00f3n puede no sobrevivir si falta un l\u00edder apropiado; Este papel es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organizaci\u00f3n. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeaci\u00f3n deficiente y malas t\u00e9cnicas de organizaci\u00f3n y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo din\u00e1mico.<\/p>\n

LIDERAZGO EN EL \u00c1MBITO LABORAL <\/strong><\/p>\n

El liderazgo es uno de los temas que, en el \u00e1mbito laboral, es ampliamente estudiado. Numerosos libros, art\u00edculos hasta expertos hablan sobre aspectos de liderazgo, especialmente relacionado con el comportamiento de los buenos gerentes \u00a0los cuales deben desempe\u00f1ar un buen papel de liderazgo, \u00a0con la estructura y caracter\u00edsticas de la \u00a0organizaci\u00f3n en la cual \u00a0trabajan y se desarrollan.<\/p>\n

La necesidad de un l\u00edder es evidente y real en cualquier departamento de una organizaci\u00f3n; esta aumenta conforme los objetivos de la empresa que en algunos casos son m\u00e1s complejos y amplios.<\/p>\n

Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un departamento o \u00e1rea deben de tener un l\u00edder. Este individuo es un instrumento de la organizaci\u00f3n para lograr sus objetivos. Sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son \u00fatiles a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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