{"id":1399,"date":"2020-06-18T09:33:46","date_gmt":"2020-06-18T14:33:46","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1399"},"modified":"2020-06-18T09:33:46","modified_gmt":"2020-06-18T14:33:46","slug":"capacitacion-la-solucion-para-crecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/capacitacion-la-solucion-para-crecer\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n; la soluci\u00f3n para crecer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En muchas empresas hay existe la creencia de que el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-funcion-la-capacitacion-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"capacitaci\u00f3n  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">capacitaci\u00f3n <\/a>es un gasto innecesario; pero creo en verdad que es una gran inversi\u00f3n actualmente. En este 2020 ante todas estas situaciones sociales y de salud las empresas pueden llegar a potenciar el&nbsp;desarrollo de su personal&nbsp;y lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n a mediano o largo plazo si as\u00ed lo desean. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuanto mayor sea el grado de formaci\u00f3n y de sentido de pertenec\u00eda ante lo que le puede importar a la empresa para prepararte mas productividad se puede obtener, tanto cualitativa como cuantitativa mente. En este sentido, los programas de formaci\u00f3n profesional o&nbsp;consultar\u00eda empresarial&nbsp;constituyen una de las inversiones m\u00e1s rentables, pues si una organizaci\u00f3n no avanza de forma pareja sufrir\u00e1 consecuencias como estancamiento, retroceso o imposibilidad para competir en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beneficios<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-capacitacion-en-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"capacitaci\u00f3n  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">capacitaci\u00f3n <\/a>constante al personal&nbsp;permite a los empleados planear, mejorar y realizar de manera m\u00e1s eficiente sus actividades, en colaboraci\u00f3n con los dem\u00e1s integrantes de la organizaci\u00f3n; Esto los llevara a sentirse participes de la empresa y no una extensi\u00f3n ajena por lo tanto, es relevante constituir un equipo de trabajo de alto rendimiento con estas caracter\u00edsticas esenciales como lo son querer ser eficiente as\u00ed como mejorar para poder hacer mejorar a la empresa y asi obtener mejores resultados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, los principales beneficios que una organizaci\u00f3n obtiene de la capacitaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumentar la productividad y la calidad del trabajo.<\/li><li>Incrementar la rentabilidad.<\/li><li>Disminuir la rotaci\u00f3n de personal.<\/li><li>Mejorar los est\u00e1ndares de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/li><li>Levantar la moral de los trabajadores.<\/li><li>Ayudar a resolver problemas concretos en el d\u00eda a d\u00eda.<\/li><li>Disminuir la necesidad de supervisi\u00f3n.<\/li><li>Prevenir accidentes de trabajo.<\/li><li>Mejorar la estabilidad de la organizaci\u00f3n y su flexibilidad.<\/li><li>Lograr que el personal se sienta identificado con la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1ndo se debe realizar una capacitaci\u00f3n de personal?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o:<\/strong> Las empresas deben realizar &nbsp;un evaluaci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n con el fin de priorizar y hacer un \u00f3ptimo uso de los recursos disponibles. La&nbsp;evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del personal&nbsp;tambi\u00e9n brinda valiosa informaci\u00f3n de que aspectos necesitan mejorar nuestros trabajadores o colaboradores. <br><br><strong>Nuevos procesos:<\/strong> Cuando se introducen nuevos procesos, m\u00e9todos, m\u00e1quinas o softwares, es indispensable realizar una capacitaci\u00f3n espec\u00edfica para los trabajadores y todos los usuarios. Adem\u00e1s de evitar contratiempos, contribuir\u00e1 a la comunicaci\u00f3n de la empresa, pues las \u00e1reas involucradas sabr\u00e1n sobre los nuevos procesos o mecanismos que se adoptar\u00e1n. <br><br><strong>Reglamentos<\/strong>: En ocasiones se realizan tareas bajo un determinado marco legal. Un error com\u00fan es se\u00f1alar qu\u00e9 no se puede hacer sin comprender las razones del por qu\u00e9, siendo esta la pr\u00e1ctica com\u00fan. Dado que algunos reglamentos o leyes pueden ser complicadas de entender sin asesoramiento adecuado, representan un \u00e1rea importante a reforzar en las capacitaciones empresariales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una capacitaci\u00f3n efectiva&nbsp;genera un gran impacto en la empresa a largo plazo, esto genera una  mejor pr\u00e1ctica; ya que los trabajadores con mayor experiencia  podr\u00e1n incorporar a nuevos compa\u00f1eros  de manera m\u00e1s sencilla y r\u00e1pida. Lo que tambi\u00e9n nos muestra es confianza entre el ambiente laboral, porque existe el deseo de crecer juntos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas empresas hay existe la creencia de que el \u00e1rea de capacitaci\u00f3n es un gasto innecesario; pero creo en verdad que es una gran inversi\u00f3n actualmente. 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