{"id":1344,"date":"2020-05-20T08:02:19","date_gmt":"2020-05-20T13:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1344"},"modified":"2020-05-20T08:02:19","modified_gmt":"2020-05-20T13:02:19","slug":"conoce-mas-sobre-el-flexiworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/conoce-mas-sobre-el-flexiworking\/","title":{"rendered":"Conoce mas sobre el Flexiworking"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n

Vamos analizar una nueva tendencia en el \u00e1mbito laboral llamada flexiworking, su mimos nombre lo dice: flexibilidad laboral cuyo objetivo es poder conciliar la vida personal con la profesional. El tiempo es uno de los mayores valores en la \u00e9poca actual. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo flexible <\/a>simplemente implica un horario de trabajo que se aleja de los patrones tradicionales del mercado laboral. Esta modalidad hoy rige en el 95% de las empresas de Reino Unido y en m\u00e1s del 30% de las compa\u00f1\u00edas alemanas y francesas. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, en lugar de tener horarios repetitivos y fijos de trabajo, los empleadores permiten cambios y variaciones. \u00c9stas pueden implicar el trabajo a distancia, diferentes horarios de entrada y salida cada d\u00eda, trabajar el mismo n\u00famero de horas en menos d\u00edas, compartir las obligaciones entre 2 o m\u00e1s individuos. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 apostar por el flexiworking? <\/h4>\n\n\n\n

Est\u00e1 demostrado que si una persona tiene un problema personal, no estar\u00e1 centrado en su trabajo al 100%. Si alguien est\u00e1 en la oficina contando los segundos para salir porque tiene que resolver un problema, esto afectar\u00e1 a su productividad y a su concentraci\u00f3n. Con el flexiworking, los trabajadores puedes organizarse de forma que dejen solucionados sus asuntos personales y adem\u00e1s puedan ser productivos en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo de esta tendencia es que el flexiworking afecte al m\u00e1ximo n\u00famero de personas de forma positiva. <\/p>\n\n\n\n

Principios y beneficios del flexiworking<\/h4>\n\n\n\n

El Flexiworking se ha creado en base a 10 principios b\u00e1sicos: estar al alcance de toda la plantilla; ser un sistema justo; adoptar m\u00faltiples formas; evolucionar<\/a>; ser fundamental en el dise\u00f1o de los puestos; tener una responsabilidad compartida y respeto; que la atenci\u00f3n al cliente sea una prioridad; tener en cuenta la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y, por \u00faltimo, tener confianza, transparencia y comunicaci\u00f3n continua. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, las empresas que implementan estas medidas, tambi\u00e9n se ven beneficiadas, por ejemplo: Mejoran los climas laborales, hay menos absentismo laboral, se incrementa la productividad de la empresa y hay una retenci\u00f3n de talentos evidente. Por las mismas razones el tr\u00e1fico en horas puntas ser\u00e1 menor y concentraci\u00f3n de humos disminuir\u00e1 considerablemente.<\/p>\n\n\n\n

Otra opci\u00f3n es permitirles a los empleados alternar jornadas. Por ejemplo: cambiar entre cuatro y cinco d\u00edas a la semana, permitiendo que tambi\u00e9n trabajen en fines de semana.


Si hasta hoy no hab\u00edas escuchado esta palabra\u2026 tranquilo, aqu\u00ed tienes la respuesta. Es normal que mucha gente la desconozca, porque en nuestro pa\u00eds apenas el 13% de las empresas lo llevan a cabo. <\/p>\n\n\n\n

Santander empresa que aplica flexiworking <\/h4>\n\n\n\n

Ana Bot\u00edn, presidenta de Banco Santander, ha se\u00f1alado en su perfil de LinkedIn que como organizaci\u00f3n \u201cdebemos medir los resultados de los equipos bas\u00e1ndonos en datos y no en las horas que pasen en la oficina. El teletrabajo ha de ser una opci\u00f3n. Y los directivos tienen que ser capaces de priorizar, organizar, delegar y descartar malos h\u00e1bitos, como las largas comidas o reuniones de \u00faltima hora convocadas al final del d\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Flexiworking de Banco Santander es aplicable a todo el grupo e incluye un amplio conjunto de medidas para que cada trabajador pueda beneficiarse seg\u00fan sus necesidades personales y su situaci\u00f3n profesional. Las medidas se refieren fundamentalmente a c\u00f3mo se organiza la jornada laboral en cuanto a flexibilidad y horarios: horarios de entrada y salida, configuraciones alternativas del d\u00eda, regulaci\u00f3n de vacaciones, gu\u00edas y recomendaciones para el uso racional del correo y horario de las reuniones, entre otras, seg\u00fan el Informe Financiero del banco de 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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