{"id":1312,"date":"2020-05-04T08:10:35","date_gmt":"2020-05-04T13:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1312"},"modified":"2020-05-04T08:10:35","modified_gmt":"2020-05-04T13:10:35","slug":"la-nueva-cultura-organizacional-ante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-nueva-cultura-organizacional-ante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"La nueva cultura organizacional ante la pandemia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que esta pasando en la actualidad fue realmente sorpresivo para empresas, gobiernos creo que para todos. Lo que es seguro es que nadie estaba preparado para una pandemia de esta magnitud. En la agenda 2020 no estaba estipulado reestructurar la manera de trabajar as\u00ed como la percepci\u00f3n de las personas y de las empresas. <br><br>Analizar todos estos cambios puede ayudar para conocer mas a profundidad las estrategias de una nueva revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Esto me recuerda a una conferencia en donde se hablaba de una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica al grado de llegar a un aislamiento lo pensaba lejano pero creo que hoy no lo es, por ello vamos revisar algunos puntos importantes sobre esta nueva cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQue es una cultura organizacional?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de hablar sobre una nueva <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgcultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cultura organizacional (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">cultura organizacional<\/a> y como se esta desarrollando es importante saber en que contexto se utilizara esta palabra: La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo de la comunicaci\u00f3n, los estilos de liderazgo, los valores aceptados, el grado de definici\u00f3n de las normas y la flexibilidad en su aplicaci\u00f3n, las relaciones entre directores y colaboradores, la predisposici\u00f3n a asumir riesgos y aceptar errores, la iniciativa e innovaci\u00f3n demostradas, etc\u2026 Es decir, la cultura es lo que se \u00abrespira\u00bb en una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Nuevos estudios sobre la cultura laboral<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Un estudio &nbsp;presentado por  McKinsey &amp; Company, Inc. la cual es una consultora estrat\u00e9gica global que se enfoca en resolver problemas concernientes a la administraci\u00f3n estrat\u00e9gica. Destaca que los factores cr\u00edticos de \u00e9xito en las empresas chinas que aportaron para pasar de una manera exitosa la crisis sanitaria actual fueron: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tener una estructura efectiva.<\/li><li>Aprender a liderar desde lejos. <\/li><li>Aplicar  una cultura del cuidado<\/li><li>Encontrar nuevas rutinas<\/li><li>Incrementar la manera de formas de comunicaci\u00f3n y aprovechar la tecnolog\u00eda. <\/li><li>Tener una mentalidad de \u201cprueba y aprendizaje\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro estudio de&nbsp;MIT Management Review que&nbsp;es una revista basada en investigaciones y una plataforma digital para ejecutivos de negocios. Muestran las acciones de voluntariado y conexi\u00f3n con la comunidad, referente a la solidaridad humana; lo que se puede llegar a unificar con el estudio de  McKinsey  para el exito de una reestructura organizacional. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Analizando la nueva cultura organizacional <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Leyendo sobre el modelo propuesto por Steve Glaveski, empresario y podcaster, me ayudo a comprender mas la respuesta organizacional, y su redise\u00f1o. Me di cuenta que existen puntos claves para crear una nueva cultura organizacional ante la crisis sanitaria. Y que en lo personal creo que son el motivo del \u00e9xito de muchas empresas actualmente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El<strong> tipo de reacci\u00f3n<\/strong>&nbsp; ante la aparici\u00f3n del fen\u00f3meno es clave para poder tener resultados efectivos; Si se act\u00faa con p\u00e1nico la organizaci\u00f3n no podr\u00e1 ver las posibilidades, pero en cambio si existe una acci\u00f3n activa podr\u00e1n buscar alternativas para poder obtener resultados. <br><br>La<strong> estructura inform\u00e1tica<\/strong>&nbsp; es fundamental para esta nueva cultura debido a que es vital poder tener un conjunto de tecnolog\u00eda eficiente ya que es el soporte de los servicios de una organizaci\u00f3n y la respuesta ante las necesidades de los consumidores; uno de sus objetivos es actualizar los planes de control o supervisi\u00f3n y optimizar la cooperaci\u00f3n con proveedores y clientes. Por ello es una de las claves para poder adaptarnos a esta nueva cultura organizacional. <br><br>&nbsp;El <strong>sistema de informaci\u00f3n: <\/strong>Es un mecanismos que aporta para que fluya la comunicaci\u00f3n y las diferentes  formas de documentar y compartir dentro de la empresa; lo que impacta en el proceso interno  de una organizaci\u00f3n. Si se decide agregar un <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtransformacion-digital-dentro-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"nuevo sistema de informaci\u00f3n (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">nuevo sistema de informaci\u00f3n<\/a> o actualizarlo  las actividades y metodolog\u00edas de la empresa requerir\u00e1n una reestructura que aportara una mayor fluidez; Lo que lo hace compatible para poder enfrentar esta crisis sanitaria. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que esta pasando en la actualidad fue realmente sorpresivo para empresas, gobiernos creo que para todos. Lo que es seguro es que nadie estaba preparado para una pandemia de esta magnitud. En la agenda 2020 no estaba estipulado reestructurar la manera de trabajar as\u00ed como la percepci\u00f3n de las personas y de las empresas. 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