{"id":129,"date":"2016-07-18T10:44:42","date_gmt":"2016-07-18T16:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=33"},"modified":"2016-07-18T10:44:42","modified_gmt":"2016-07-18T16:44:42","slug":"sobre-la-prueba-zavic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/sobre-la-prueba-zavic\/","title":{"rendered":"Sobre la prueba Zavic"},"content":{"rendered":"\n

Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qu\u00e9 es exactamente lo que encontrar\u00e1n en los aspirantes.<\/p>\n\n\n\n

El test Zavic consta de 20 \u00edtems; dirigidos espec\u00edficamente a nuestros indicadores, 10 de ellos eval\u00faa los valores y los 10 sobrantes los intereses.<\/p>\n\n\n\n

Mas informaci\u00f3n sobre como aplicar ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/a> desde el sistema psicometricas.mx. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Valores<\/h3>\n\n\n\n
  1. Corrupci\u00f3n; se puede referir a un abuso de poder o mala conducta, as\u00ed como la degradaci\u00f3n de algo.<\/li>
  2. Indiferencia; ni inclinaci\u00f3n ni rechazo hacia otro sujeto, un objeto o asunto determinado.<\/li>
  3. Moral; conjunto de normas, creencias, valores y costumbres que sirve como modelo de conducta del ser humano en la sociedad.<\/li>
  4. Legalidad; norma jur\u00eddica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Intereses<\/h3>\n\n\n\n
    1. Econ\u00f3mico; se puede referir al acaparamiento de recursos para una finalidad monetaria.<\/li>
    2. Pol\u00edtico; inter\u00e9s de crear relaciones con personas con alto poder, con el objetivo de obtener ganancias secundarias propias.<\/li>
    3. Social; crear un sistema organizado de relaciones interpersonales, y\/o gusto por participar en actividades pro activas en sociedad.<\/li>
    4. Religioso; Conjunto de creencias religiosas y ceremonias de oraci\u00f3n o sacrificio de un determinado grupo que reconoce una relaci\u00f3n con la divinidad.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Lo anterior es basado en las definiciones de cada palabra, esto con el objetivo de aclarar los dos indicadores.<\/p>\n\n\n\n

      Definici\u00f3n en Zavic<\/h2>\n\n\n\n

      Sin embargo, la prueba psicom\u00e9trica Zavic tiene su propia interpretaci\u00f3n de los mismos. Es la que el reclutador tomar\u00e1 en cuenta en sus resultados, si observamos bien, cada uno de ellos se encuentran basados en la definici\u00f3n ya mencionada.<\/p>\n\n\n\n

      Valores<\/h3>\n\n\n\n
      1. Moral, lineamientos y reglas que establece un organismo para su bienestar.<\/li>
      2. Legalidad, inter\u00e9s de seguir sus reglas y las que estipule la empresa.<\/li>
      3. Indiferencia, nivel de productividad en las actividades y su capacidad de ponerse en los zapatos del otro.<\/li>
      4. Corrupci\u00f3n, en general las personas van en busca del \u00e9xito en una empresa, sin embargo; \u00bflo realizar\u00e1 a costa de todo? \u00f3 \u00bfse acoplar\u00e1 a su moralidad para cumplir su meta?.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Intereses<\/h3>\n\n\n\n
        1. Econ\u00f3mico, habilidad de resolver problemas pr\u00e1cticos.<\/li>
        2. Pol\u00edtico, identifica si la persona es ambiciosa o le agrada m\u00e1s trabajar en cooperaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>
        3. Social, nivel de impacto que el postulante desea expresar en sus actividades.<\/li>
        4. Religioso, eval\u00faa si la persona tiene definidas sus ideas ya sean liberales o bajo alguna estructura ya definida.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Ahora bien, ya especificamos claramente cada uno de ellos; sin embargo les recuerdo la importancia de aplicar este instrumento en una bater\u00eda de pruebas (Aplicaci\u00f3n de Pruebas Psicom\u00e9tricas<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

          \n

          Tambi\u00e9n te puede interesar conocer sobre el test cleaver que mide y como se aplica <\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Nuestra opini\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

          Estamos de acuerdo que de este test psicom\u00e9trico no se obtiene un perfil real sobre los valores de una persona; sin embargo al realizar el test zavic se dar\u00e1n cuenta que las preguntas se enfocan en diversas situaciones; desde una toma de decisiones laboralmente hablando, hasta una opci\u00f3n por tener mayor inter\u00e9s en cuestiones sociales o propias.<\/p>\n\n\n\n

          Es importante identificar que cada puesto brindado busca resultados diferentes en el caso del Zavic, por ejemplo; en un puesto donde es indispensable que la persona cuente con liderazgo; ya sea un cargo directivo o de supervisor; se buscar\u00eda que el valor de la indiferencia sea bajo; de lo contrario se estar\u00eda contratando a una persona que no mostrar\u00eda el inter\u00e9s por los subordinados.<\/p>\n\n\n\n

          En caso de que el puesto sea para un subordinado; probablemente el inter\u00e9s social o religioso sean importantes (religioso, enti\u00e9ndase con la habilidad de seguir una orden predeterminada); pero si lo unimos con un valor de indiferencia con nivel alto; ser\u00eda pertinente hacer lo mismo que en el caso anterior, investigar detenidamente sus dem\u00e1s resultados.<\/p>\n\n\n\n

          Siempre recomendamos una entrevista bien elaborada por parte del reclutador como complemento ideal para tener una perspectiva m\u00e1s real. Esta prueba se puede aplicar desde psicometricas.mx <\/a> y puedes consultar todas las pruebas disponibles<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qu\u00e9 es exactamente lo que encontrar\u00e1n en los aspirantes. El test Zavic consta de 20 \u00edtems; dirigidos espec\u00edficamente a nuestros indicadores, 10 de ellos eval\u00faa los valores y los 10 sobrantes los intereses. 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