Lo primero que necesitamos se\u00f1alar es que la personalidad no es un elemento objetivo f\u00e1cilmente identificable; este es un constructo dif\u00edcil de cuantificar. Para elaborar instrumentos que midan la personalidad se han tenido que utilizar diferentes tipos de criterios, como los emp\u00edricos o los racionales.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los objetivos de las pruebas de personalidad es encontrar y explicar las principales diferencias individuales entre personas en su comportamiento, en base a diferentes rasgos. A partir de dichas medidas de rasgos se puede realizar una valoraci\u00f3n de las caracter\u00edsticas en donde se realiza una comparaci\u00f3n con la media poblacional.<\/p>\n\n\n\n
\n\nEste test esta organizado a partir de un total de 185 preguntas cerradas con tres opciones de respuesta, siendo una de las opciones indicativo de que no se sabe que contestar, con la excepci\u00f3n de algunas preguntas planteadas como resoluci\u00f3n de problemas para evaluar la inteligencia .<\/p>\n\n\n\n
La puntuaci\u00f3n obtenida se calcula a partir de plantillas, en las cuales se tiene en cuenta el valor de cada uno de los \u00edtems, contando con alrededor de entre diez y catorce por factor. Consta de tres escalas empleadas con el fin de detectar los estilos de respuesta, pudiendo valorar la sinceridad y verificabilidad de los datos obtenidos, cuatro escalas globales o secundarias y por \u00faltimo diecis\u00e9is factores de la personalidad que son valorados en este test de personalidad.\n\n<\/p>\n\n\n\n
A la hora de analizar los resultados, los pasos generales son observar en primer lugar los estilos de respuesta para observar si los resultados del test son fiables, para posteriormente valorar las las dimensiones globales y los decatipos extremos, que sirven como idea general de la situaci\u00f3n y perfil del paciente al ser extra\u00eddas de las puntuaciones del resto de escalas y finalmente analizar e interpretar la puntuaci\u00f3n de cada una de las 16 escalas primarias, con la ayuda del propio test y de gu\u00edas externas.<\/p>\n\n\n\n
ESCALAS<\/strong> Los factores principales o de primer orden reflejan de una manera amplia y espec\u00edfica los distintos rasgos de la personalidad. Son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n Cada uno de los 16 factores de personalidad es como una pieza que conforma nuestra manera de ver el mundo y de comportarnos en la sociedad. <\/p>\n\n\n\n INTERPRETACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n A la hora de analizar los resultados; los pasos generales son observar en primer lugar los estilos de respuesta para observar si los resultados del test son fiables; para posteriormente\u00a0valorar las las dimensiones globales y los decatipos extremos; que sirven como idea general de la situaci\u00f3n y perfil al ser extra\u00eddas de las puntuaciones del resto de escalas y finalmente analizar e interpretar la puntuaci\u00f3n de cada una de las 16 escalas primarias; con la ayuda del propio test y de gu\u00edas externas.<\/p>\n\n\n\n \n\nEl 16PF est\u00e1 ideado para hacer un an\u00e1lisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, pudiendo obtener con su interpretaci\u00f3n un perfil b\u00e1sico de la personalidad del sujeto.<\/p>\n\n\n\n En el \u00e1mbito de la Psicolog\u00eda laboral; el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos<\/a> para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. As\u00ed tambi\u00e9n como el estudio de otros factores como el liderazgo <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo primero que necesitamos se\u00f1alar es que la personalidad no es un elemento objetivo f\u00e1cilmente identificable; este es un constructo dif\u00edcil de cuantificar. Para elaborar instrumentos que midan la personalidad se han tenido que utilizar diferentes tipos de criterios, como los emp\u00edricos o los racionales. Uno de los objetivos de las pruebas de personalidad es […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1287,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n
1-\u00a0Estilo de respuesta:<\/em>\u00a0La funci\u00f3n es asegurar la fiabilidad y validez de los datos obtenidos por el consultante. Se observa si contesta honestamente o si hay orientaciones que deformen las informaci\u00f3n y por lo tanto la interpretaci\u00f3n del perfil.
2-\u00a0Imagen:<\/em>\u00a0la misma eval\u00faa si las respuestas que ha dado el candidato son honestas; o si est\u00e1 pretendiendo dar una imagen positiva o aparentando una situaci\u00f3n peor a la real.
3-\u00a0Aquiescencia:<\/em>\u00a0aqu\u00ed se da valor a la orientaci\u00f3n a responder de forma positiva a las preguntas del test, esto indicar\u00eda hipocres\u00eda o por lo menos una falta de honestidad dificultando as\u00ed el correcto an\u00e1lisis de la personalidad del sujeto.
4-\u00a0\u00cdndice de frecuencia<\/em>: sirve para localizar respuestas infrecuentes. Esto podr\u00eda ser porque el candidato contesta de forma azarosa, pero no hay que perder de vista el an\u00e1lisis de las respuestas independientemente y la reciprocidad con la totalidad del test.<\/p>\n\n\n\n Objetivo y utilidad en selecci\u00f3n del personal<\/h4>\n\n\n\n