{"id":126,"date":"2016-07-18T08:12:38","date_gmt":"2016-07-18T14:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=18"},"modified":"2016-07-18T08:12:38","modified_gmt":"2016-07-18T14:12:38","slug":"aplicacion-de-pruebas-psicometricas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/aplicacion-de-pruebas-psicometricas\/","title":{"rendered":"Pruebas Psicom\u00e9tricas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Para la aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas en m\u00e9xico es importante que cada empresa\u00a0cuente con un perfil de ingreso.<\/p>\n

Cabe mencionar que cada trabajo es diferente por lo que no es lo mismo aplicar una bater\u00eda de pruebas a personal administrativo que al personal operativo; al menos los resultados que se arrojar\u00e1n en una misma escala no ser\u00e1n iguales.<\/p>\n

Cada prueba psicom\u00e9trica mide diferentes variables; por lo que los encargados deben identificar lo que se requiere con el objetivo de establecer criterios reales.<\/p>\n

Por ejemplo; \u00a0si el puesto solicita a una persona con una Capacidad Intelectual de cierto nivel, \u00a0es recomendable aplicar test\u00a0de\u00a0inteligencia.<\/p>\n

Sin embargo con una sola prueba no se manifiesta si una persona es adecuada o no para ciertas funciones; por lo que es recomendable aplicar diversas pruebas, y a esta recopilaci\u00f3n se le llama Bater\u00eda de Pruebas.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed que en el puesto metaf\u00f3rico ya mencionado ser\u00eda adecuado aplicar tambi\u00e9n una prueba de valores<\/a>; para tener un punto de referencia de c\u00f3mo responder\u00eda una persona en ciertas actividades o situaciones.<\/p>\n

Realizar este proceso para la selecci\u00f3n del personal<\/a> nos ayuda a evitar la contrataci\u00f3n de una persona con una personalidad aturdida; o que simplemente no cumple con los lineamientos esperados.<\/p>\n

En ocasiones las empresas utilizan la bater\u00eda de pruebas cada determinado tiempo con el personal ya contratado; con la finalidad de evaluar el desempe\u00f1o de su personal o de comprobar\u00a0que el trabajador siga cumpliendo con los est\u00e1ndares solicitados.<\/p>\n

Habr\u00eda que recordar que el resultado de cualquier prueba psicol\u00f3gica (proyectiva, de inteligencia, competencias, etc.) tienen caducidad, ya que la personalidad de un ser humano es variable debido a los factores externos de la vida diaria.<\/p>\n

Nuestra Recomendaci\u00f3n para aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas<\/h2>\n

Por \u00faltimo, es recomendable que la persona que vaya a contestar una bater\u00eda de pruebas; se encuentre bien alimentado, con horas de sue\u00f1o pertinentes, y el lugar donde realicen las pruebas carezca de distracciones; para que el exterior no intervenga en las respuestas de la persona.<\/p>\n

Una mala iluminaci\u00f3n, dolor de cabeza, cansancio y\/o exceso de ruido alteran la concentraci\u00f3n a cualquiera.<\/p>\n

Al aplicar test\u00a0psicom\u00e9tricos con el sistema de psicometricas.mx<\/a> se invita a los candidatos a que el tiempo y el lugar donde vayan a contestar las pruebas sean los adecuados; indicando que estos consejos son para la confiabilidad de sus resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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