{"id":1255,"date":"2020-03-25T09:00:00","date_gmt":"2020-03-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1255"},"modified":"2020-03-25T09:00:00","modified_gmt":"2020-03-25T15:00:00","slug":"flexibilidad-laboral-el-retos-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/flexibilidad-laboral-el-retos-de-rh\/","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral el retos de RH"},"content":{"rendered":"\n

Flexibilidad laboral el reto de RH <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los m\u00e9todos tradicionales de trabajo siguen siendo hoy en d\u00eda la manera m\u00e1s eficiente para desempe\u00f1ar horarios de trabajo de medio tiempo o tiempo completo. Existen otras posibilidades de trabajo que han acaparado el mercado competitivo como el ‘Freelance’ (trabajo por honorarios). En ambos esquemas, el factor com\u00fan siempre ser\u00e1 el tiempo dedicado al trabajo y si es realmente efectivo. Actualmente vivimos el d\u00eda a d\u00eda con jornadas laborales que no solo implican el estar en una oficina cumpliendo con nuestras actividades para las cuales fuimos contratados, si no tambi\u00e9n tenemos que lidiar con otras situaciones que pueden influir en nuestra productividad o ritmo de trabajo como eldiario, las distracciones, el ambiente laboral o la presi\u00f3n diaria de cumplir con todo e un lapso de tiempo determinado. Estos y muchos otras factores son parte importante a considerar por las empresas al momento de ver el rendimiento productivo de sus empleados. Por otra parte, el trabajo por honorarios, tambi\u00e9n cumple con la expectativa deseada de cumplir con actividades espec\u00edficas pero en muchas de las ocasiones el tiempo est\u00e1 a nuestro favor debido a que es aqu\u00ed donde se puede disponer mayormente de la distribuci\u00f3n de tiempos en relaci\u00f3n a la vida personal y laboral para cumplir con los proyectos o actividades. La flexibilidad para trabajar y cumplir con todo lo estipulado en nuestro contrato laboral hoy en d\u00eda no solo representa un estilo de trabajo en el que de cumple con todo desde la oficina o desde un cub\u00edculo en la empresa, actualmente existen nuevos procesos que pueden adaptar las actividades cotidianas de la oficina a nuestras necesidades personales, es decir, trabajar desde casa. La productividad y rendimiento del Home office El ‘Home Office’ ,c\u00f3mo se le conoce actualmente, no ha sido muy adaptado a muchas empresas que manejan a\u00fan modelos tradicionales de trabajo de oficina debido a que se tiene una expectativa de ‘bajo rendimiento o productividad’ a quien trabaje desde casa cuando ocurre todo lo contrario. Empresas como Netflix han optado por implementar este tipo de flexibilidad laboral d\u00e1ndole la.oportunidad a sus e.pleado de escoger los d\u00edas de vacaciones que ellos requieran esto con la finalidad de buscar un balance entre tiempo laboral y tiempo personal. Es m\u00e1s f\u00e1cil contar con la posibilidad de acudir a una cita m\u00e9dica sin tener que buscar como pedir permiso para faltar y reponer el tiempo perdido a que simplemente acudir y regresar a la oficina al momento. Este caso se ve reflejado en el alto n\u00famero que a\u00f1o tras a\u00f1o se refleja en faltas por enfermedad u otro tipo de permisos. \u00bfEs para todos est\u00e1 modalidad de trabajo? Si bien los efectos son altamente positivos en funci\u00f3n a la:productividad en el trabajo, debemos de analizar bien al personal que de me facilite este tipo de desempe\u00f1o en relaci\u00f3n a su perfil lo cual estar\u00e1 en manos del departamento de Recursos Humanos en funci\u00f3n y las facilidades que la empresa le otorgue para efectuar estas nuevas modalidades. El Millenial Branding Report menciona que el 45% de la generaci\u00f3n de millenials actualmente elige ‘Home Office’ buscando como objetivo la flexibilidad laboral para combinarlo con sus actividades diarias, mejor estabilidad econ\u00f3mica en funci\u00f3n de gastos en trayecto y el desempe\u00f1o en base a objetivos planteados es por esto que grandes empresas en la actualidad como Google, Apple, Microsoft, Netflix, entre otras, mantienen este tipo de perfiles en su empresa. Una estabilidad emocional y laboral Hablando de la preocupaci\u00f3n de cada uno de los elementos que conforman la empresa, es importante saber c\u00f3mo es que desempe\u00f1an su jornada laboral sin tener ning\u00fan tipo de repercusi\u00f3n, es por esto que la modalidad de trabajo desde casa, en algunos de los casos, genera mayor estabilidad emocional lo que de ver\u00e1 reflejado en una productividad m\u00e1s alta que conlleva menos estr\u00e9s y un mejor balance entre nuestras actividades diarias y las de la ‘oficina’. Flexibilidad laboral y su organizaci\u00f3n El tener las actividades de nuestro trabajo para desempe\u00f1ar desde casa no significa que debemos de olvidar la responsabilidad por la que fuimos contratados. Es fundamental manetenr siempre un orden y organizaci\u00f3n en nuestras tareas y actividades para que no afecten de manera directa nuestro tiempo efectivo. Recuerda establecer bien el balance entre lo personal y lo laboral. Es importante que todos estos factores sean siempre analizados a detalle en cada uno de los candidatos en nuestro equipo de trabajo, es decir, si contamos con este medio actualizado de trabajo se debe analizar bien a detalle las posibilidades, actitudes y desempe\u00f1o de los empleados para siempre tener un ‘ganar-ganar’. Para esto, Recursos Humanos debe de darse a la tarea a analizar a detalle a los candidatos precios a una contrataci\u00f3n mediante las pruebas (Psicom\u00e9tricas MX) espec\u00edficas que nos dar\u00e1n un amplio criterio de si es o no candidato para la modalidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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