{"id":1233,"date":"2020-03-17T15:32:32","date_gmt":"2020-03-17T21:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1233"},"modified":"2020-03-17T15:32:32","modified_gmt":"2020-03-17T21:32:32","slug":"delegando-responsabilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/delegando-responsabilidades\/","title":{"rendered":"Delegando responsabilidades"},"content":{"rendered":"\n

Se que en alg\u00fan momento has tenido alg\u00fan pensamiento como; \u201cS\u00f3lo yo puedo hacer bien esta tarea\u201d<\/em>. \u201cMe tardo m\u00e1s explicando que hacerlo yo mismo\/a\u201d<\/em>.
Muchos de estos pensamientos pueden llegar por la falta de organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, por no saber como delegar ciertas responsabilidades que puedes tener en el d\u00eda a d\u00eda; la realidad es que no es malo delegar pero a veces no sabemos \u00bfcomo?. Por ello es importante saber que estrategias puedo empezar a implementar para crear un ambiente de organizaci\u00f3n o empezar a delegar responsabilidades .
<\/p>\n\n\n\n

La importancia de delegar funciones. <\/h4>\n\n\n\n

Encargarte de todo lo que se hace en tu empresa o departamento solo es funcional; cuando no tienes un equipo. Si no, puedes perder tiempo que no es recuperable, dinero que es fundamental y ganar un cuadro de estr\u00e9s y cr\u00e9eme no necesitas mas del que ya puedes tener. No se puede estar pendiente de siempre de todos los detalles; Como resultado, acabas perdiendo oportunidades.
No olvides que es importante delegar por ello te mencionare algunos beneficios de \u00a1hacerlo! <\/p>\n\n\n\n

  • Confianza:<\/strong> Confiar en tus compa\u00f1eros te permitir\u00e1 abrir las posibilidades y descubrir nuevos m\u00e9todos que podr\u00e1n aportar hacer mas eficaz tus procesos.
    <\/li>
  • Nuevos retos: <\/strong> Al dejar tareas no tan importantes en manos de otros compa\u00f1eros para hacer frente a nuevos retos y objetivos quiz\u00e1s mas grandes para poder crecer. Es absolutamente imposible crecer sin invertir tus esfuerzos en tus nuevos retos y objetivos.
    <\/li>
  • Saber que no eres inmortal: <\/strong>Tarde o temprano te tendr\u00e1s que ausentar\u00e1s; quiz\u00e1s por alguna enfermedad o alguna reuni\u00f3n, tus vacaciones, por el motivo que sea. Si antes de ese momento no has delegado, la organizaci\u00f3n del trabajo se vera desorganizada debido a que tu no te encontraras y los dem\u00e1s no sabr\u00e1n que hacer y quiz\u00e1s tu celular suene muchas veces. Si empiezo a capacitar y a delegar antes de irme todo fluir\u00e1 en tu ausencia. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfComo puedo delegar de una manera asertiva y eficaz? <\/h4>\n\n\n\n

    vamos analizar ciertos pasos sencillos que podr\u00e1n orientarte para que mejore la organizaci\u00f3n y s\u00f3lo aprendiendo a delegar. Recuerda que es un proceso que habr\u00e1 que practicarlo constantemente para que pueda reforzarse. <\/p>\n\n\n\n

    • Crea y define tus objetivos: <\/strong>Ten muy claro qu\u00e9 tarea hay que realizar y qu\u00e9 objetivos se necesitan cumplir; es de importancia para que cuando lo transmitas tus compa\u00f1eros puedan realizar las tareas correctamente.
      <\/li>
    • Ded\u00edcale tiempo a la formaci\u00f3n: <\/strong>Dentro de todo este proceso capacitar a la persona que se har\u00e1 cargo de dichas funciones es lo m\u00e1s importante. Explicando todo el proceso debe quedar todo claro, para cuando se realice pueda tener todas las herramientas.
      <\/li>
    • Concreta el final de las acciones. <\/strong>Coloquen una fecha de entrega y los m\u00e9todos en los que se har\u00e1. para que todos puedan estar en comunicaci\u00f3n y en el mismo canal.
      <\/li>
    • Comparte el resultado. <\/strong>Si el resultado es lo que se esperaba o no, lo mejor compartir los resultados. Si es un logro es bueno reforzar y felicitar a aquellos que han asumido las nuevas responsabilidades. Si por el contrario, el proceso no ha llegado a lo esperado no es lo mejor llegar a culpar, analicen como equipo que pudo fallar y que pueda servir como una aprendizaje. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Delegar responsabilidades no es una labor sencilla, pero una vez que aprendas a hacerlo; ver\u00e1s c\u00f3mo aumenta la productividad y la motivaci\u00f3n.

      \u00abJuntarse es un comienzo, seguir juntos es un progreso, Trabajar juntos es un \u00e9xito\u00bb Henry Ford <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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