Es esencia conocer el objetivo de la norma 035 antes de dar inicio a su implementaci\u00f3n; Enfoc\u00e1ndonos en ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar; analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Vamos analizar dos conceptos que STPS describe y que conforman la norma 035 los cuales son los elementos en los que se basa. De acuerdo con el campo de aplicaci\u00f3n, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categor\u00edas: a) Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.<\/strong> c) Centros de trabajo donde laboran m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/strong> Es esencia conocer el objetivo de la norma 035 antes de dar inicio a su implementaci\u00f3n; Enfoc\u00e1ndonos en ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar; analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Vamos analizar dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n
Entorno Organizacional Favorable:<\/strong> Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formaci\u00f3n para la adecuada realizaci\u00f3n de las tareas encomendadas; la definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participaci\u00f3n proactiva y comunicaci\u00f3n entre trabajadores; la distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo; y la evaluaci\u00f3n y el reconocimiento del desempe\u00f1o.
Factores de Riesgo Psicosocial:<\/strong> Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo; el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado. <\/p>\n\n\n\n\u00bfQue empresas aplican para la NOM-035-STPS ? <\/h4>\n\n\n\n
\u2022 Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
\u2022 Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores.
\u2022 Centros de trabajo donde laboran m\u00e1s de 50 trabajadores.
Por lo que, en primer t\u00e9rmino, el centro de trabajo debe determinar en qu\u00e9 categor\u00eda se encuentra; para cumplir con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con su tama\u00f1o <\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de la empresa ? <\/h4>\n\n\n\n
\u2022 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales; la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial,violencia laboral y la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.
\u2022 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atenci\u00f3n.
\u2022 Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores
b) Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores:<\/strong>
\u2022 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
\u2022 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales que contemple.
\u2022 Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable.
\u2022 Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial as\u00ed lo indique.
\u2022 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atenci\u00f3n.
\u2022 Practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos – s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud.
\u2022 Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores.
\u2022 Llevar los registros de: resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practic\u00f3 ex\u00e1menes m\u00e9dicos. <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.
\u2022 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
\u2022 Evaluar el entorno organizacional.
\u2022 Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable.
\u2022 Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial as\u00ed lo indique.
\u2022 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atenci\u00f3n.
\u2022 Practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud.
\u2022 Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores.
\u2022 Llevar los registros de: resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practic\u00f3 ex\u00e1menes m\u00e9dicos <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"