Sin duda alguna la tecnolog\u00eda esta transformando al mundo a la era digital lo que impacta en lo econ\u00f3mico, pol\u00edtico, social y cultural y todos estos cambios son para quedarse. Yo dir\u00eda que dentro muy pocos a\u00f1os llegar\u00e1 una nueva forma de hacer y de entender el \u00e1mbito laboral, quiz\u00e1s ya empez\u00f3 y seguir\u00e1 evolucionando, generando m\u00e1s cambios en el funcionamiento del mundo laboral. \u00bfQue es transformarse? y \u00bfque pasa si no lo hago?. Creo que las empresas que no logren digitalizar sus procesos llegaran a un punto de ser obsoletas. La transformaci\u00f3n digitalmente consiste en utilizar la nueva generaci\u00f3n de tecnolog\u00edas para potenciar las capacidades tanto cognitivas como colaborativas de los seres humanos. <\/p>\n\n\n\n
En este proceso de transici\u00f3n, en los aspectos de reclutamiento, la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal; El departamento de recursos humanos toma un papel importante a la hora de impulsar un modo diferente de realizar los procesos internos; que sean un poco mas tranquilos pero a su vez efectivos, la nueva forma de actuar; ayudando a la organizaci\u00f3n y apoyando a los empleados. <\/p>\n\n\n\n
Recursos humanos es el encargado de la gesti\u00f3n del talento en todos sus niveles; un factor que sin duda hace una gran diferencia y puede llegar a garantizar el \u00e9xito del proceso de digitalizaci\u00f3n. Su papel consistir\u00e1; en se\u00f1alar las pautas para integrar las nuevas iniciativas, y establecer un nuevo tipo de liderazgo que garantice el \u00e9xito de esta transici\u00f3n.
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Cada d\u00eda las empresas buscan crear una marca deseable. Es uno de los pasos para entrar al proceso del e-recruitment, estrategia que fomentar\u00e1 recibir candidaturas de personas motivadas por trabajar en la compa\u00f1\u00eda. Gracias a las herramientas de la digitalizaci\u00f3n; el departamento de recursos humanos podr\u00e1 llevar a cabo procesos de selecci\u00f3n desde cualquier lugar con conexi\u00f3n a Internet. Al incorporar un software de gesti\u00f3n adecuado podr\u00e1n adaptarse a las necesidades del cliente dando un mejor servicio; es importante mencionar algunas de las herramientas que se obtendr\u00e1n al momento de dicha transformaci\u00f3n que son: base de datos de todos los candidatos; v\u00eddeo entrevistas en linea , pruebas psicometricas en linea, killer questions, , informes, etc. Esta apuesta por el reclutamiento online reducir\u00e1 la carga de trabajo de recursos humanos y facilitar\u00e1 el cumplimiento de los plazos. Asimismo mejorar\u00e1 la calidad del reclutamiento al ser m\u00e1s r\u00e1pido, sencillo y eficiente tambi\u00e9n para el candidato. <\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que adem\u00e1s de conseguir automatizar los procesos de recursos humanos; la digitalizaci\u00f3n permite medir e interpretar todas las acciones que se realizan en una empresa. Las empresas deben de crear conciencia a los empleados de la necesidad de transformar la gran cantidad de datos que se usa en papel a informaci\u00f3n valiosa. Cada vez se vera mas los an\u00e1lisis predictivos en donde podr\u00e1n tomar decisiones m\u00e1s efectivas respecto a c\u00f3mo gestionar los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Analizando todo el mundo digital cuenta con demasiados beneficios; El cambio mas grande de la transformaci\u00f3n digital implica ir m\u00e1s all\u00e1 de los procesos tradicionales. Recursos humanos debe ser consciente del desaf\u00edo y de la incorporaci\u00f3n de los cambios en las empresas. De esta manera se empezar\u00e1 a construir la transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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