{"id":1136,"date":"2019-11-19T09:41:35","date_gmt":"2019-11-19T15:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1136"},"modified":"2019-11-19T09:41:35","modified_gmt":"2019-11-19T15:41:35","slug":"claves-para-la-gestion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/claves-para-la-gestion-de-talento\/","title":{"rendered":"Claves para la gesti\u00f3n de talento humano en la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Por encima de una buena estrategia de marketing, de ofrecer un buen producto y tener una buena cartera de clientes, est\u00e1 el capital humano de una empresa, ya que son precisamente los empleados los que se encargar\u00e1n del marketing, del producto y de los clientes. De ah\u00ed,&nbsp;<strong>la gran importancia que la gesti\u00f3n del talento humano tiene para cualquier negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si bien hace algunas d\u00e9cadas no se le daba tanta importancia a este aspecto de la empresa,&nbsp;<strong>hoy en d\u00eda la atenci\u00f3n a los recursos humanos est\u00e1 en auge y no deja de crecer<\/strong>. Por ello, es importante que todas las compa\u00f1\u00edas se preparen para realizar una gesti\u00f3n adecuada del talento, pero tambi\u00e9n lo es para los candidatos, que deben estar al d\u00eda para saber qu\u00e9 es lo que las empresas buscan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de talento humano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de gesti\u00f3n del talento humano, nos referimos al estudio y creaci\u00f3n de estrategias desde un departamento de recursos humanos para la&nbsp;<strong>captaci\u00f3n, desarrollo, motivaci\u00f3n y<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconsejos-para-mejorar-la-productividad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" retenci\u00f3n de los empleados de una empresa (abre en una nueva pesta\u00f1a)\"> retenci\u00f3n de los empleados de una empresa<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, este t\u00e9rmino se suele utilizar para referirse o centrarse en la&nbsp;<strong>retenci\u00f3n del empleado<\/strong>. Es decir, una vez que hemos dado con el trabajador adecuado, trataremos de evitar que se marche. No obstante, para llegar a este punto, hemos de haber realizado previamente una selecci\u00f3n del personal adecuada, as\u00ed como una formaci\u00f3n y motivaci\u00f3n continuas. Se trata de diferentes pasos, pero todos encaminados al mismo fin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afrontar la gesti\u00f3n del talento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El primer paso para poder realizar una gesti\u00f3n ser\u00e1 captar el talento humano. Por ello,&nbsp;<strong>se empieza por el reclutamiento<\/strong>. Se trata de&nbsp;<strong>elegir a la persona adecuada para la empresa, pero especialmente para el puesto vacante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Encontrar a la persona id\u00f3nea no tiene que reducirse a esperar a que aparezca y aplicar las mejores estrategias durante las entrevistas y el proceso de selecci\u00f3n, sino que&nbsp;<strong>lo m\u00e1s adecuado es realizar una b\u00fasqueda activa<\/strong>. Hoy en d\u00eda existen multitud de medios para realizar esta labor, que tanto las empresas, como los candidatos, pueden aprovechar.<\/p>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda tampoco tiene por qu\u00e9 limitarse al exterior de la empresa, sino que&nbsp;<strong>han de mantenerse los ojos bien abiertos para poder <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtest-de-competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"descubrir aptitudes y habilidades (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">descubrir aptitudes y habilidades<\/a><\/strong>&nbsp;que quiz\u00e1s no conoc\u00edamos&nbsp;<strong>de nuestros propios empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El siguiente paso ser\u00e1&nbsp;<strong>integraci\u00f3n del trabajador en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. En ning\u00fan caso la gesti\u00f3n del talento finalizar\u00e1 tras la captaci\u00f3n, sino que&nbsp;<strong>ha de acompa\u00f1arse al empleado en el proceso de conocimiento y adaptaci\u00f3n a la empresa y al puesto<\/strong>, de manera que pueda llegar a sentirse realizado en su trabajo y evitando<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgestrategias-para-prevenir-el-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" la frustraci\u00f3n de llegar a su puesto sin saber qu\u00e9 es lo que se ha de hacer  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\"> la frustraci\u00f3n de llegar a su puesto sin saber qu\u00e9 es lo que se ha de hacer <\/a>y lo que la empresa espera de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente fase es fundamental, y es la\u00a0<strong>motivaci\u00f3n<\/strong>. Recordemos siempre que un empleado motivado es un empleado productivo. En este punto, no tratamos \u00fanicamente de retener al trabajador en la empresa, sino que\u00a0<strong>buscamos su satisfacci\u00f3n y el mantenimiento de su inter\u00e9s por mejorar y por lograr los resultados marcados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la permanente evoluci\u00f3n del mercado y de la sociedad, ser\u00e1 necesario&nbsp;<strong>crear nuevas habilidades y aptitudes,&nbsp;<\/strong>as\u00ed como mantener el equilibrio entre el empleado y el puesto. Es decir, ser\u00e1&nbsp;<strong>fundamental proporcionar formaci\u00f3n al empleado<\/strong>&nbsp;para que se desarrolle, mantenga la motivaci\u00f3n y para poder&nbsp;<strong>sacar el m\u00e1ximo potencial de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo,&nbsp;<strong>la empresa tiene que permanecer en continuo cambio y adaptaci\u00f3n<\/strong>, no solo al mercado, sino tambi\u00e9n a su talento, para poder extraer de \u00e9l el m\u00e1ximo. Asimismo, una vez que haya conseguido esta adaptaci\u00f3n empleado-puesto, habr\u00e1 de&nbsp;<strong>mantener una pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpg6-tips-esenciales-para-retener-a-tu-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"retenci\u00f3n de su talento humano (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">retenci\u00f3n de su talento humano<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vemos, dada la importancia de la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n del talento humano para una empresa,<\/strong>&nbsp;debemos invertir en ello una parte importante de nuestros recursos. En todo caso,&nbsp;<strong>se trata de un trabajo a largo plazo<\/strong>&nbsp;que no se agota con una acci\u00f3n y que requiere de paciencia para lograr los mejores resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de talento humano y cu\u00e1les son las claves para atraer mejores empleados, mejorar su rendimiento en la empresa y 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