{"id":1105,"date":"2019-11-05T11:34:20","date_gmt":"2019-11-05T17:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1105"},"modified":"2019-11-05T11:34:20","modified_gmt":"2019-11-05T17:34:20","slug":"test-de-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/test-de-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Test de competencias laborales para nuevos empleados"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align:left\" class=\"has-text-color has-very-dark-gray-color\">En los \u00faltimos a\u00f1os&nbsp;<strong>el sector de los recursos humanos ha experimentado grandes cambios<\/strong>, los cuales no se limitan a las relaciones entre empresario y trabajador, sino que empiezan antes,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconsejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">en el proceso de selecci\u00f3n.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conscientes de la importancia que el factor humano tiene en una empresa, los equipos de recursos humanos han ido desarrollando distintas t\u00e9cnicas para captar a los mejores talentos y para intentar evitar los errores en la selecci\u00f3n de nuevo personal. Entre estas t\u00e9cnicas, surge el&nbsp;<strong>test de competencias laborales,<\/strong>&nbsp;una herramienta muy utilizada para conocer el comportamiento del candidato y su adecuaci\u00f3n o no al puesto vacante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un test de competencias laborales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto si queremos escoger al candidato id\u00f3neo para nuestra empresa, como si queremos ser el candidato elegido para el puesto de trabajo de nuestros sue\u00f1os, debemos saber&nbsp;<strong>qu\u00e9 es un test de competencias laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de&nbsp;<strong>cuestionarios que sirven a los especialistas en recursos humanos<\/strong>, ya sea el departamento propio de una empresa o profesionales expertos externos a la misma, para&nbsp;<strong>detallar el comportamiento de una persona con relaci\u00f3n al \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es un test que&nbsp;<strong>mide las competencias de una persona<\/strong>, que son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que sirven para el desarrollo de una tarea concreta. De este modo, pueden&nbsp;<strong>valorar si el candidato es la persona adecuada&nbsp;<\/strong>para las exigencias del puesto vacante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de competencias laborales?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, a trav\u00e9s de esta herramienta, el departamento de recursos humanos mide diferentes competencias de una persona, como la capacidad de organizaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la capacidad de an\u00e1lisis, de planificaci\u00f3n, de liderazgo, de socializaci\u00f3n, de comunicaci\u00f3n\u2026, de manera que&nbsp;<strong>eval\u00faa la conducta de un individuo en el contexto laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la informaci\u00f3n obtenida,\u00a0la empresa puede formarse una idea de la adaptabilidad de una persona a un puesto, pero\u00a0en ning\u00fan caso debe ser utilizado como \u00fanica v\u00eda de conocimiento y valoraci\u00f3n del candidato.\u00a0Este tipo de cuestionarios son concebidos como un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgseleccion-de-personal\/\">apoyo al proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/strong>, cuyos resultados pueden orientarnos en la entrevista personal o darnos pistas sobre qu\u00e9 preguntar. Es decir, contribuyen a formarnos una idea sobre hacia d\u00f3nde tiende la personalidad del aspirante.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra utilidad es conocer el nivel de competencias de los trabajadores de una empresa en relaci\u00f3n con su puesto de trabajo. Es decir, centrarnos en los\u00a0trabajadores que ya forman parte de una empresa,\u00a0en vez de en los aspirantes. En este caso, la finalidad no ser\u00eda decidir qu\u00e9 candidato ser\u00eda el adecuado para cubrir un puesto vacante, sino\u00a0<strong>conocer las carencias de nuestro personal para poder ofrecerle asistencia y formaci\u00f3n<\/strong>, con el objetivo de mejorar su rendimiento. Tambi\u00e9n podr\u00eda utilizarse para conocer la efectividad de la formaci\u00f3n despu\u00e9s de hab\u00e9rsela ofrecido a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Test de competencia. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ante todo, ha de tenerse en cuenta que\u00a0el enga\u00f1o no va a reportarnos ning\u00fan beneficio. No solo porque los expertos en recursos humanos cuentan con m\u00e9todos para detectar las mentiras, tambi\u00e9n porque se trata de un test para medir nuestra capacitaci\u00f3n para un puesto de trabajo, algo que no puede ser eternamente fingido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, lo m\u00e1s importante es\u00a0mantener la calma, ser sinceros, y no contestar las preguntas a la ligera, debemos asegurarnos de comprender bien la pregunta y contestar sin miedo.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, un<strong>\u00a0test de competencias laborales\u00a0<\/strong>puede ser de gran utilidad para el empresario, a la hora de reclutar a <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-importancia-de-los-examenes-psicometricos-para-las-organizaciones\/\">los mejores candidatos.<\/a> Por ello, es importante que los candidatos conozcan estas herramientas para no encontr\u00e1rselas de manera sorpresiva en un entorno ya de por s\u00ed estresante como es una entrevista de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 es un test de competencias laborales, para qu\u00e9 sirve en una empresa y sobre todo como herramienta para el departamento de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78,81,53,12],"tags":[82,83,84,44,85,86,87],"class_list":["post-1105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crecimiento","category-examenes-psicometricos","category-productividad","category-pruebas-psicometricas","tag-competencias","tag-competencias-laborales","tag-empleados","tag-pruebas-psicometricas","tag-recursos-humanos","tag-rh","tag-tests"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Test de competencias 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